Lebenslaufvorlage für Senioren

So wird die Vorlage ausgefüllt

Die rechte Spalte (die 2/3 des Platzes auf dieser Lebenslaufvorlage einnimmt) ist dem wichtigsten Teil Ihres Lebenslaufs gewidmet : Ihren beruflichen Erfahrungen. Wenn man eine lange Karriere hinter sich hat, ist es verlockend, alles in seinen Lebenslauf aufzunehmen, aber das wäre ein Fehler ! Wenn Sie das tun, ertränken Sie den Personalverantwortlichen in einer Flut von Informationen, von denen einige für ihn wahrscheinlich nicht relevant sind. Um diese Falle zu vermeiden, müssen Sie die Erlebnisse und Missionen auswählen, die Sie hervorheben möchten (siehe unser Video-Tutorial). Das kann schwierig sein, denn manchmal müssen Sie Erfahrungen löschen, die für Sie wichtig waren, aber wenn sie den Personalverantwortlichen nicht interessieren, dann : löschen Sie sie !

Eine weitere wichtige Technik, die Sie beherrschen müssen : Erfahrungen zusammenführen. Wenn Sie mehrere ähnliche Erfahrungen gemacht haben, ist der Reflex meist, sie untereinander aufzulisten. Aber wenn Sie das tun, nehmen Sie viel Platz in Ihrem Lebenslauf ein, überfordern den Personalverantwortlichen kognitiv (der den Eindruck hat, dass er z. B. vier Elemente lesen muss) und wiederholen sich wahrscheinlich auch. Stattdessen empfehlen wir, sie zu verschmelzen, d. h. sie so zu gruppieren, dass sie zu einer einzigen Erfahrung werden.

Hier sind zum Beispiel mehrere Erfahrungen zu einer einzigen "verschmolzen" (Sie werden feststellen, dass wir immer erklären, dass es mehrere verschiedene Unternehmen und Positionen gab, aber visuell ist alles zusammen gruppiert).

In dieser zentralen Spalte können Sie natürlich auch Ihre Ausbildungen eintragen (d.h. Ihr letztes Diplom in der Erstausbildung, aber zögern Sie nicht, auch neuere Weiterbildungen einzutragen).
Andere Dinge, die Sie tun können, um Ihren Lebenslauf zu ergänzen, sind :

• Der Titel Ihres Lebenslaufs - Geben Sie den Titel an, der genau der Stelle entspricht, für die Sie sich bewerben Fügen Sie Ihre \"Schlüssel-Assets\" hinzu (Beispiel : HR Administrative Manager- 18 Jahre Erfahrung)


• Fotoausweis - Wir empfehlen, dass Sie Ihren Fotoausweis einreichen. Seien Sie aber vorsichtig, stellen Sie sicher, dass es professionell ist (entweder bei einem Fotografen oder von einem Freund, der sich mit Fotografie auskennt), mit guter Beleuchtung, einem neutralen Hintergrund, mit einem Rahmen auf dem Gesicht und mit einem Lächeln bitte ! Natürlich müssen Sie Ihren Lebenslauf nicht mit einem Passfoto versehen, aber ein gutes Foto hilft Ihnen, einen guten ersten Eindruck auf den Personalverantwortlichen zu machen. Es wird wahrscheinlich keinen Unterschied machen, aber es wird Sie bereits von anderen Bewerbern unterscheiden !


• Ihre Schlüsselwörter - Schlüsselwörter sind kurze Informationen, maximal 1 bis 3 Wörter, die in Ihrem Lebenslauf gut sichtbar sein werden und die Sie verwenden werden, um Ihre wichtigsten Vorzüge hervorzuheben. Sie sollten sich die Frage stellen : Was sind die 3 oder 4 wesentlichen Informationen, die sich der Personalverantwortliche merken muss? Nutzen Sie das Stichwortfeld, um den Personalverantwortlichen zu informieren !


• Ihre Kontaktdaten - E-Mail und Telefon sind wichtig. Manchmal ist der Wohnort relevant.


• Sollte ich mein Alter angeben ? -
• Sie müssen Ihr Alter nicht angeben. Der Personalverantwortliche wird jedoch wahrscheinlich versuchen, diese Berechnung selbst vorzunehmen. Anstatt ihnen einen Job zu geben, empfehlen wir Ihnen daher, Ihr Alter anzunehmen und es als Vorteil zu nutzen, um sich von anderen Bewerbern abzuheben (Sie haben Erfahrung usw.).


• Ihr Deckblatttext - Diese Lebenslaufvorlage ist so gestaltet, dass Ihr Deckblatttext auf der linken Seite sichtbar ist. Wir empfehlen, dass Sie diesen Bereich nutzen, um dem Personalverantwortlichen zu helfen, die Mission zu verstehen, die Sie für Ihren Job haben (manchmal auch Ihr \"WARUM\" genannt, der tiefe Grund, warum Sie diesen Job machen. Dies wird ihnen helfen, zu verstehen, wer Sie sind, und die \"Tiefe\" Ihres Engagements zu erkennen (was der Lebenslauf, der sehr faktisch ist, nicht immer zulässt).


• Kompetenzen - Bei den Kompetenzen wird man im Allgemeinen versuchen, Ihre Fähigkeiten im Hauptteil des Erfahrungsberichts aufzuzeigen, anstatt sie in einer Liste aufzuführen. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass der Personalverantwortliche Zweifel an Ihren Fähigkeiten hat (z. B. in Bezug auf IT), sollten Sie die Kontrolle zurückerlangen, indem Sie deutlich machen, was Sie beherrschen (wenn möglich, indem Sie einen Nachweis dafür erbringen, z. B. ein Ausbildungszertifikat oder eine Punktzahl bei einer Kompetenzbewertungsmethode).