YESICA DELEVA
Generalista de Recursos Humanos
38 años
GBA - Gregorio de Laferrere (1757) Argentina
Status profesional
Disponible en breve
Disponible
Sobre mi
Soy Licenciada en Relaciones Laborales, con 10 años de experiencia en el área. Mi perfil es generalista con foco en administración de personal, proceso de reclutamiento y selección y procedimientos.
Busco alinear mis conocimientos y experiencia profesional en el área de Recursos Humanos a los requerimientos y expectativas de la compañía, contribuir con nuevas ideas e innovar a través de implementaciones o proyectos que generen valor agregado a la gestión”
Busco alinear mis conocimientos y experiencia profesional en el área de Recursos Humanos a los requerimientos y expectativas de la compañía, contribuir con nuevas ideas e innovar a través de implementaciones o proyectos que generen valor agregado a la gestión”
Generalista de Recursos Humanos (Coordinadora)
Valot S.A
Desde diciembre 2017
- Coordinación y seguimiento de las tareas de administración de personal: legajos de personal, actualización, saldos de vacaciones, reintegros de ILT, ausentismo diario, llegadas tardes.
- Contribuir con al área de Liquidación de sueldos: control de de la preliquidacion de Casa central y planta Bernal (CCT 130/75; 40/89; 308/75; personal jerárquico)
- Responsable de la actualización de los procedimientos del área: Confeccionar y mantener actualizados los procedimientos e instructivos del área de RRHH, según dispone la Norma de Calidad Iso9001.
- Contribuir en la mejora continua de los procesos administrativos del área de rrhh, y colaboración en las Plantas.
- Control de la facturación de las prepagas: Osde y Swiss medical.
- Realizar las descripción de funciones
- Seguimiento al cronograma anual de Seguridad e Higiene.
- Realizar la presentación de los recibos de sueldo en la plataforma digital.
- Realizar la presentación mensual de los libros Ley al proveedor externo para su rubrica.
Referente de Recursos Humanos
Maycar S.A
Febrero 2016
a septiembre 2017
- Responsable de realizar Informes de gestión de Ausentismo, Sanciones Disciplinarias y licencias prolongadas en Excel (tablas dinámicas) e índice de siniestralidad
- Control y seguimiento del ausentismo de las sucursales a cargo: plan de acción ante ausencias recurrentes, licencias prolongadas y accidentes art.
- Visita a sucursales: Gestionar reuniones con delegados de personal en función de acudir inquietudes.
- Contribuir con las tareas de Reclutamiento y Selección con el fin de lograr una detención de perfiles buscados con prioridad: entrevistas grupales, coordinar realización de exámenes preocupecionales, inducciones.
- Intercambios Telegraficos: Seguimiento de Cartas Documentos (confección / respuestas) Comunicación con el área de legales.
- Logros: *Liderar un equipo de trabajo a través de la persuasión, empatía, trabajo en equipo y orientación a los resultados; en función de contribuir al objetivo general del área como así al de la empresa.
Responsable de Recursos Humanos
Tarco S.A
Noviembre 2015
a febrero 2016
- Dotación: 150 personas.
- Líder de Implementación de sistema de software Icheck (Sistema de control de fichadas): control de ausentismo diario.
- Administración de personal: Procesos de Ingresos: Altas, bajas y modificación de Afip. Preparación de novedades de liquidación: conocimiento de tres convenios (UCI, SETIA, COMERCIO). Control de pre liquidación. Relación directa con estudio contable.
Confección de certificados de trabajo. Confección y control de legajos personales. - Procesos de selección: Publicación de avisos en bolsas de trabajo (zonajobs), análisis de candidatos, entrevistas y coordinación del proceso de selección (exámenes preocupacionales y psicotécnicos). Confección de perfiles de puestos.
- Atención al cliente interno: entrega de recibos de sueldos, coordinación de días de vacaciones, resolución de reclamos y conflictos, atención a las necesidades. Interacción con todas las aéreas de la empresa y locales de ventas.
Analista de Recursos Humanos
Tupperware Brand`s
Mayo 2012
a noviembre 2015
- Proyecto: Implementación de sistema de control de fichada Cronos y asistencias
- Dotación: 110
- Realizar el control de fichadas y ausentismo: carga de novedades, licencias varias, maternidad, vacaciones al sistema PayRoll. Envió de reportes de ausentismo, informes y estadísticas de ausencias.
- Responsable de realizar las denuncias de siniestros: seguimiento de los casos de accidentes, gestión de los reintegros de los ILT.
- Conocimiento de la LCT y convenio 40/89
- Confeccionar y mantener actualizados los legajos de los colaboradores de la planta de distribución. Gestión de altas, bajas y modificación de categorías de los empleados en Afip.
- Contribuir con el area de liquidaciones en el control de novedades.
- Contribuye a la realización y el análisis de las descripciones de puestos y evaluación de desempeño del personal administrativo y jerárquico.
- Colaborar en la organización de los eventos en la planta de distribución
Comunicaciones Internas: Anuncios corporativos, invitaciones a eventos, saludos de cumpleaños. - Selección de personal: responsable de gestionar las búsquedas con empresa de servicios eventuales y realizar las entrevistas, selección de personal, coordinar preocupacional y proceso de ingreso, inducción.
Responsable de la entrega de indumentaria, recibos de sueldos.
Gerente de Tienda
Formatos Eficientes S.A
Febrero 2005
a mayo 2012
- carga en planilla de presentimos, confeccionar y aplicar sanciones disciplinarias.Selección de Personal: Responsable en Reclutamiento y Selección de Puestos operativos (Cajero/Repositor)Responsable del entrenamiento y capacitación de los encargados de tienda.Control y administración de venta diaria- mensual.Logística: Control y administración: Recepción e ingreso al sistema SAP de mercadería.
Formación en Relaciones Laborales
- Vocacion de servicio
- Trabajo en equipo
- Orientación al resultado
- Resolutiva
- Honestidad e Integridad
- RH Sap
- Payroll
- Cronos
- CAS - sistema de fichada
