Grâce à 23 ans d'expérience, dont 11 ans en RH et 15 ans de management (hiérarchique, projets), j'ai une connaissance transversale de l'entreprise, responsabilisante, collaborative et conviviale. Dynamique, je peux apporter mes compétences relationnelles, ma capacité d'adaptation et mes idées en matière d'innovations organisationnelles et managériales. Posée et connectée à mes intuitions, j'utilise la curiosité, l'écoute, l'observation et l'analyse, pour activer rapidement des leviers de développement humain, au service du business et de l'expérience collaborateur. J'aime accompagner les groupes, les personnes, pour qu'ils s'épanouissent et se mobilisent autour des ambitions.
Pendant 4 ans, en tant que consultante interne auprès de 2 sites de production et 5 services supports, j'ai aidé les managers à élaborer et suivre leurs enjeux et plans d'actions RH, orientés Business et Qualité de Vie au Travail.
En parallèle, je les ai accompagnés dans leurs pratiques et postures managériales, et sur les domaines Organisations, Recrutement, Formation, Evaluation, QVT, RPS, Dossiers Individuels, Juridique,....
