Véronique Ruchon
Accompagnement individuel et collectif - Développement RH et QVT
52 ans
Permis de conduire
En recherche d'emploi
En recherche active
Grâce à 23 ans d'expérience, dont 11 ans en RH et 15 ans de management (hiérarchique, projets), j'ai une connaissance transversale de l'entreprise, responsabilisante, collaborative et conviviale.
Dynamique, je peux apporter mes compétences relationnelles, ma capacité d'adaptation et mes idées en matière d'innovations organisationnelles et managériales.
Posée et connectée à mes intuitions, j'utilise la curiosité, l'écoute, l'observation et l'analyse, pour activer rapidement des leviers de développement humain, au service du business et de l'expérience collaborateur.
J'aime accompagner les groupes, les personnes, pour qu'ils s'épanouissent et se mobilisent autour des ambitions.
Dynamique, je peux apporter mes compétences relationnelles, ma capacité d'adaptation et mes idées en matière d'innovations organisationnelles et managériales.
Posée et connectée à mes intuitions, j'utilise la curiosité, l'écoute, l'observation et l'analyse, pour activer rapidement des leviers de développement humain, au service du business et de l'expérience collaborateur.
J'aime accompagner les groupes, les personnes, pour qu'ils s'épanouissent et se mobilisent autour des ambitions.
MANAGER RH - ORGANISATIONS & NOUVEAUX MODES DE TRAVAIL
SODEBO
2013
à 2018
- Au cours de cette expérience, j'ai managé une équipe de 6 RRH sites et 3 chefs de projets et j'ai animé une communauté de 12 facilitateurs du Collaboratifs.
Ensemble, nous avons développé la facilitation de groupes (résolutions de problèmes, retex, co-développement,...) et accompagné la transformation des organisations. - J'ai aussi piloté des projets, comme la Démarche Management Agile et la refonte des Emplois et Compétences.
Description de l'entreprise
Groupe agro alimentaire à forte croissance (2200 collaborateurs)
REFERENTE CONSEIL RH
SODEBO
2011
à 2015
- Pendant 4 ans, en tant que consultante interne auprès de 2 sites de production et 5 services supports, j'ai aidé les managers à élaborer et suivre leurs enjeux et plans d'actions RH, orientés Business et Qualité de Vie au Travail.
- En parallèle, je les ai accompagnés dans leurs pratiques et postures managériales, et sur les domaines Organisations, Recrutement, Formation, Evaluation, QVT, RPS, Dossiers Individuels, Juridique,....
MANAGER RH - DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
SODEBO
2007
à 2011
- Tout en manageant 3 chargées de formations et une communauté de formateurs internes, j'ai piloté le plan de formations et j'ai conçu et animé des modules de formations.
- J'ai participé à la mise en place d'un parcours de professionnalisation des managers, de modules de gestion de projets et d'amélioration continue.
COORDINATRICE QSE
SODEBO
2002
à 2006
- En tant qu'animatrice d'une communauté de 6 techniciens QSE, j'ai piloté la démarche QSE, avec la mise en place de l'animation d'indicateurs et d'échange de bonnes pratiques.
CHEF DE PROJET SYSTEMES D'INFORMATION
SODEBO
1998
à 2002
- Dans le cadre de l'implémentation d'un progiciel ERP, j'ai managé 3 analystes fonctionnels et j'ai mis en oeuvre l'accompagnement au changement.
CHARGEE ETUDES QUALITE
NESTLE - PANZANI
1994
à 1996
- Pendant ces missions, j'ai contribué à la mise en conformité aux normes ISO 9001.
