Riche d’un parcours professionnel varié, et motivée par l’intérêt que je porte aux histoires de vies et au cheminement vers soi et vers les autres, je mets mes compétences et mon réseau au service de personnes en perte de repères et de confiance en soi, afin de les accompagner dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur projet professionnel.
Diplômée en Sciences Humaines et en Management de Projets, j'ai évolué quelques années dans le secteur de la Recherche, puis j'ai exercé, durant dix ans, le métier de Conseil en ingénierie de projets culturels et touristiques auprès de l’État, des collectivités territoriales et de sociétés privées, pour la valorisation économique du patrimoine culturel en France et à l’étranger.
A partir de 1997, j’ai cofondé successivement deux sociétés de production audiovisuelles, et réalisé plusieurs unitaires et séries documentaires télévisuelles à vocation internationale, consacrées aux civilisations du monde entre continuités et ruptures culturelles.
Parallèlement à ces activités, j'ai occupé de manière ponctuelle plusieurs postes dans les différents secteurs du commerce sédentaire (bijouterie, mode, optique, édition, art), et accompagné individuellement un grand nombre de jeunes en échec scolaire.
Depuis 2011, j'exerce une activité de consultante en évolution professionnelle (bilans de compétences, développement de projet et accompagnement à la création d'activité).
En décembre 2014, j'ai repris la société PK Consultants et créé la société ALTITUDE 361°.
MES OBJECTIFS
Révéler et valoriser le potentiel de chacun, faciliter son cheminement et l’accompagner dans son changement de vie et dans l'élaboration de son projet professionnel (retour à l'emploi, mobilité, création d'entreprise...).
Accompagner des jeunes (- 26 ans) dans leurs choix d'orientation, leurs problématiques de motivation et de réussite scolaire, ainsi que dans la construction de leur projet professionnel.
Accompagner les acteurs de la culture et des médias, dans la définition et la faisabilité de leur projet professionnel (création ou reconversion).
Et toujours... écrire pour le rapprochement des cultures !
Co-animation d'ateliers d'expression et accompagnement des jeunes, de 16 à 25 ans, dans la construction de leur projet professionnel. Durée totale : 20 h. Missions menée en collaboration avec Fabienne JUIN, coach, présidente de L'ICF Nord (International Coach Federation).
Réalisation dune quarantaine détudes de définition et de faisabilité de projets culturels et touristiques, dans une logique de développement économique et social des territoires. Missions en France et à l'étranger (Luxembourg, Liban, Grande- Bretagne, Allemagne).
Audits de situation et élaboration de stratégies de développement.
Conception et animation de modules de formation à l'attention des acteurs et décideurs sociaux, culturels et touristiques.
Conception d'ateliers et d'outils pédagogiques à l'intention des différents publics.
Conception, écriture et coréalisation de 3 séries documentaires internationales, consacrées aux civilisations disparues, entre ruptures et continuités culturelles à travers le temps :
"Living Stones" (23x26')
"Les Pierres Vivantes" (6x52')
"D'un Monde à l'Autre" (6x52') Diffusion en France (France 5, TV5, Voyage, Planète) et dans 37 pays du monde. Sélection à de nombreux Festivals.
Réalisation d'une dizaine de programmes audiovisuels courts, à vocation pédagogique, pour les centres de diffusion de la culture scientifique (IMA, CNRS, Musées...)
Direction de tournages en France et à l'étranger (Grèce, Maroc, Tunisie, Egypte, Jordanie, Syrie, Liban, Mexique)
Conférence-animation grand public du programme en 3D et temps réel "Kheops révélé", d'après la théorie élaborée par l'architecte français Jean-Pierre Houdin, validée virtuellement par Dassault Système.
Formation continue (140 H). Apports méthodologiques et théoriques, études de cas, mises en situation, suivi de bilans de compétences, suivi d'entretiens préalables.
Caractéristiques et enjeux du recrutement en PME, les phases préparatoires à un recrutement, le processus de recrutement (simulations d'entretiens), le choix d'un candidat, le contrat de travail, l'intégration dans l'entreprise
Les différents types de conflits, l'analyse transactionnelle, image et communication verbale, diagnostiquer et maîtriser un conflit à ses différents stades, anticiper.