Riche d’un parcours professionnel varié, et motivée par l’intérêt que je porte aux histoires de vies et au cheminement vers soi et vers les autres, je mets mes compétences et mon réseau au service de personnes en perte de repères et de confiance en soi, afin de les accompagner dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur projet professionnel.
Diplômée en Sciences Humaines et en Management de Projets, j'ai évolué quelques années dans le secteur de la Recherche, puis j'ai exercé, durant dix ans, le métier de Conseil en ingénierie de projets culturels et touristiques auprès de l’État, des collectivités territoriales et de sociétés privées, pour la valorisation économique du patrimoine culturel en France et à l’étranger.
A partir de 1997, j’ai cofondé successivement deux sociétés de production audiovisuelles, et réalisé plusieurs unitaires et séries documentaires télévisuelles à vocation internationale, consacrées aux civilisations du monde entre continuités et ruptures culturelles.
Parallèlement à ces activités, j'ai occupé de manière ponctuelle plusieurs postes dans les différents secteurs du commerce sédentaire (bijouterie, mode, optique, édition, art), et accompagné individuellement un grand nombre de jeunes en échec scolaire.
Depuis 2011, j'exerce une activité de consultante en évolution professionnelle (bilans de compétences, développement de projet et accompagnement à la création d'activité).
En décembre 2014, j'ai repris la société PK Consultants et créé la société ALTITUDE 361°.
MES OBJECTIFS
Révéler et valoriser le potentiel de chacun, faciliter son cheminement et l’accompagner dans son changement de vie et dans l'élaboration de son projet professionnel (retour à l'emploi, mobilité, création d'entreprise...).
Accompagner des jeunes (- 26 ans) dans leurs choix d'orientation, leurs problématiques de motivation et de réussite scolaire, ainsi que dans la construction de leur projet professionnel.
Accompagner les acteurs de la culture et des médias, dans la définition et la faisabilité de leur projet professionnel (création ou reconversion).
Et toujours... écrire pour le rapprochement des cultures !
Formation continue (140 H). Apports méthodologiques et théoriques, études de cas, mises en situation, suivi de bilans de compétences, suivi d'entretiens préalables.
Details and Extracurriculars
Processus de changement, histoires de vie, compétences et transférabilité, jeux de rôles, appropriation de la démarche et auto administration de la méthode "Ariane",
Mise en situation (suivi de 2 bilans de compétences), débriefing individuel et collectif
Travail sur les tests "PerformanSe" et "LIMESF", analyse et restitution.
Caractéristiques et enjeux du recrutement en PME, les phases préparatoires à un recrutement, le processus de recrutement (simulations d'entretiens), le choix d'un candidat, le contrat de travail, l'intégration dans l'entreprise
Les différents types de conflits, l'analyse transactionnelle, image et communication verbale, diagnostiquer et maîtriser un conflit à ses différents stades, anticiper.
Comprendre les fondamentaux théoriques de la dramaturgie en fiction afin de pouvoir analyser ou élaborer efficacement un scénario de court, moyen ou long métrage.
Acquérir des notions scénographiques
Présenter un script de manière professionnelle
Acquérir expérience et confiance en soi en engageant l'écriture – durant le stage – d'une première ébauche de scénario sur un thème donné.
Appréhender les enjeux spécifiques de l’écriture de dialogues, grâce à la confrontation avec des interprètes professionnels.
Connaître l'organisation juridique et sociale du métier de scénariste et de dialoguiste.