Optimista, tolerante, eficiente, responsable y proactiva con alta capacidad para desarrollar una óptima relación interpersonal con diferentes entornos. Promuevo la importancia del trabajo en equipo como recurso para el logro de objetivos.
Programar y hacer seguimiento a las capacitaciones, manejar los indicadores de asistencia y satisfacción, coordinar con proveedores y clientes el desarrollo de las capacitaciones, apoyar en la logística de las capacitaciones internas, realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación, elaborar el plan de capacitación, cotizar las capacitaciones in house y externas, apoyar en la evaluación de desempeño, coordinar con las consultoras los procesos de reclutamiento y selección, apoyar en las entrevistas de los candidatos seleccionados, recepcionar y verificar los documentos de los nuevos trabajadores, programar y hacer seguimiento a las inducciones y reinducciones, registrar los convenios de prácticas, encargada de un proyecto (diagnóstico del nivel educativo de los colaboradores).
Levantar los perfiles de puestos, publicar en las bolsas de trabajo, realizar filtros curriculares, entrevistar, aplicar y corregir pruebas psicológicas, enviar terna al cliente.
Publicar en las bolsas de trabajo, realizar filtros curriculares y crediticios, entrevistar, aplicar y corregir pruebas psicológicas, enviar terna al cliente, programar exámenes médicos, elaborar informes psicolaborales, solicitar referencias laborales, apoyar en el manejo del t- registro, apoyar en actividades del área.
Publicar en las bolsas de trabajo, realizar filtros curriculares y crediticios, entrevistar, aplicar y corregir pruebas psicológicas, enviar terna al cliente, programar exámenes médicos, elaborar informes psicolaborales, solicitar referencias laborales, apoyar en las actividades del área.
Analizar la visión teórica y práctica sobre el proceso de gestión del clima organizacional, así como su impacto en la productividad, motivación y resultados de la empresa.
Conocimiento para desarrollar un plan de formación y desarrollo de personas, y diseñar actividades de capacitación que contribuyan eficazmente con las necesidades de mejora y logro de resultados de una organización.
Conocimiento para describir un puesto con profundidad, diseñar los procesos involucrados en el puesto, definir los estándares de desempeño y determinar los criterios para la gestión y evaluación del desempeño.
