Sous l'autorité du chef de pôle assisté de son adjoint, le Gestionnaire RH procède aux mouvements et aux affectations des personnels, organise les commissions administratives paritaires des corps concernés et les campagnes de mobilité.
-Suivre un portefeuille de dossiers administratifs et financiers de personnels enseignants; -Garantir la rémunération des enseignants avec exactitude et dans les meilleurs délais; -Assurer un accueil physique et téléphonique des enseignants et répondre aux courriels avec réactivité et fiabilité; -Participer aux opérations de gestion collective relatives aux mutations et à tous les actes concernant là carrières des enseignants; -Conseiller les enseignants; -Réaliser les opérations de paie dans le respect du calendrier de la paye; -Effectuer les opérations de contrôle de la paie dans le respect des procédures internes; -Veiller à la bonne application des réformes statutaires et réglementaires.
-Analyse du besoin client (le poste et l'environnement); -Définition des critères de sélection candidats; -formulation de la fiche de poste; -Approche directe, chasse; -Analyse de profils candidats; -Pré-sélection téléphonique / participation entretien candidat / rapports clients
Description de l'entreprise
Cabinet de recrutement de cadres par approche directe et de conseils en ressources humaines spécialisé dans le domaine de la santé : laboratoires pharmaceutiques, sociétés de biotechnologies, fabricants de matériel médical et d’équipements hospitaliers, entreprises spécialisées dans le domaine du diagnostic.
Rédiger et diffuser les annonces sur les job boards
Recherche des profils par approche directe et "chasse"
Présélectionner des candidats par téléphone
Effectuer des entretiens physiques en autonomie ou(et) avec le manager concerné
Gestion administrative des entrées & des sorties des salariés: constitution du dossier du personnel, DUE, rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance, gestion des tickets-restaurants.
Organisation des visites médicales.
Gestion des absences, des congés, des RTT, suspension de contrat et reprise d'activité, modifications de situation personnelle ( via le logiciel Kelio)
Saisie des éléments variables de paye dans le système RH, et transmissions des documents au service Paye pour 150 personnes.
Assister le Secrétaire Général dans la gestion des dossiers juridiques Prudhommaux ou autres.
Participation à l'organisation des événements de l'entreprise ( Team building, after work..)
Développement de la marque employeur via les réseaux sociaux et les forums d'emploi.
Description de l'entreprise
Novomed Group, fondé en 1993, est spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de dispositifs médicaux à usage unique.
Gérer les recrutements ( sélection des candidats, entretiens téléphoniques et collectifs, correction des tests d'embauche)
Assurer la gestion des plannings
Suivi des absences des salariés
Suivi des avis de satisfactions salariés/clients
Rédaction d'une promesse d'embauche et du contrat de travail
Description de l'entreprise
Fort de ses 20 ans d’expérience, O2 est leader français dans les services à la personne et bénéficie d’un savoir-faire et de process éprouvés pour garantir la qualité des prestations.
