Je m'engage et m'investis dans les actions de développement des ressources humaines car les hommes et leurs savoir-faire représentent la plus grande richesse d’une organisation.
Conduire des projets RH : élaborer une classification et une définition des métiers, intégrer une GPEC, signer une Convention avec la CRAM (éthique et sécurité)
Santé et sécurité au travail : étudier les postes de travail et créer des outils et actions de prévention (convention CRAM), renforcer la communication
Développer la communication interne : élaborer un référentiel de valeur, renouveler et enrichir le journal interne, mettre en place des actions ponctuelles
Détails de l'expérience
Se doter d’outils pour mettre en place une GPEC Phase de diagnostic : élaborer une classification et une définition des métiers analyser les données collectées pour créer les fiches de postes construire un support d’entretiens professionnels pour recenser les compétences et potentiels internes
Faire face à une pénurie de main d’œuvre qualifiée Composer un plan de formation interne et une première offre DIF Composition de plans de formation individualisés en partenariat avec des centres de formation (MFR : CQP menuisier d’agencement nautique et plasturgie)