Je m'engage et m'investis dans les actions de développement des ressources humaines car les hommes et leurs savoir-faire représentent la plus grande richesse d’une organisation.
Restructuration d'un centre de formation spécialisé proposant des Titres RNCP de niveau III à I en Ressources Humaines et informatique (Chef de projet, Community manager, Expert technologie mobile)
Relations avec les partenaires notamment la DIRRECCT, les entreprises, les OPCA et pole emploi
Préparer et animer des sessions de formation aux métiers RH : dialogue social, Conduire les restructurations, stratégie RH, Optimisation de la fonction RH, GRH, droit social, conduite du changement, Management, Formation/GPEC
Gestion administrative et financière de l'Ecole : Gestion du personnel et relations avec les créanciers
Développement d'un catalogue de formation à distance
Détails de l'expérience
Préparer et animer des sessions de formation
aux métiers RH : dialogue social, Conduire les restructuration, stratégie RH, Optimisation de la fonction RH, GRH, droit social, conduite du changement, Formation/GPEC -Communication globale, communication de crise -informatique : initiation, outil bureautique, webmarketing, outil de pilotage, CRM
Superviser les activités opérationnelles (planification des formations, suivi de la qualité pédagogique, recrutement des intervenants...) en veillant à la qualité des prestations et au respect des cahiers des charges, manager les équipes internes
Proposer et réaliser des solutions personnalisées en matière de : Plan de restructuration: accompagner les entreprises dans leurs négociations de plan Recrutement, audit des compétences, évaluation, assesment, conduite du changement Reconversion des sportifs de haut niveau Formation TRE Intervention en multisite sur la zone ouest
Consultante RH au sein d’un Cabinet spécialisé dans l’accompagnement des mobilités professionnelles et des dispositifs d’accompagnement des restructurations
Responsable de projet antenne emploi (en multi-site sur le Grand Ouest et Région parisienne), en lien permanent avec les partenaires publics de l'emploi (DIRRECCT, Syndicats et représentant du personnel, Pole Emploi, OPCA, Région Pays de Loire...) Gestion des budgets, facturation et suivi financier, recrutement et organisation des équipes, Organisation des Comités de pilotages.
Réalisation de prestations de reclassement individuel et collectif
Animation quotidienne d’une antenne emploi de plus de 100 personnes
Négociation avec les IRP et la Direction des entreprises
Détails de l'expérience
Conseil en gestion de carrières et de mobilité : Stratégie, diagnostique, conduite du changement
Conception de séances de formation (dont bureautique, développement personnel)
Développement commercial
Réalisation de Bilan de compétences /Evaluation/ VAE
Animation quotidienne d’une antenne emploi de plus de 100 personnes : favoriser un retour à l'emploi approprié et pérenne
Mise en place d'agréments OPCA
Réalisation de prestations Pole Emploi, notamment dans le cadre du CSP
Conduite de projet : animation des Comités de pilotage avec les partenaires publics de l'emploi (DIRRECCT, Pole Emploi, Région Pays de Loire...), facturation
Ingénierie conseil dans le cadre de plan de départ volontaire : Espace volontariat mobilité
Appui stratégique et organisationnel à la direction de l'entreprise Mener des consultations dans le cadre d’un point information Conseil
Accueillir les salariés: analyser les enjeux les aider à faire le point sur leurs compétences les aider accompagner dans leur décision faire émerger des projets Rédiger des préconisations Accompagner et soutenir un positionnement externe
Description de l'entreprise
Sodie est une société de reclassement et d'accompagnement des transitions professionnelles. Depuis près de 30 ans, Sodie intervient en Ingénierie RH, Gestion des carrières, Accompagnement des mobilités professionnelles des salariés et des demandeurs d’emplois, dans le cadre notamment du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Une société du Groupe Alpha, cabinet de conseil spécialisé dans les relations sociales et le développement local. Il s'adresse aux représentants du personnel, aux entreprises et aux acteurs publics.
En 25 ans, le Groupe Alpha a fait évoluer son métier historique d'assistance des CE et CHSCT pour investir tous les champs de la chaîne de l'emploi. Il contribue à construire de nouveaux espaces de dialogue social et territorial, intégrant les enjeux de santé et de sécurité au travail, les dynamiques de développement local ou les problématiques de responsabilité environnementale des entreprises.
Collaboration avec le DRH Groupe, membre du Comité de Direction
Assurer une veille juridique, économique et sociale
Détails de l'expérience
Construire des projets suivant les axes stratégiques : développer les compétences des managers de proximité Mettre en place un référentiel de compétences et définir des compétences clefs Mener des actions de communication interne : publication des événements, lettre d’information Maintenir la qualité des relations sociales
Description de l'entreprise
Groupe de 23 filiales dans le monde, 10 sites de production, 2 800 salariés et un C.A. de 1,260 Millions d’euros
Prendre en charge la gestion administrative des RH (planning de 120 intérimaires multi secteurs) : recruter, rédiger les contrats, déclarations, assurer les paies, régler les litiges, les procédures disciplinaires, la prévention sécurités, la médecine du travail, les accidents et la fin de contrat, intégrer des indicateurs de suivi.
Projet de GPEC : garantir l'employabilité des intérimaires, rechercher, évaluer, fidéliser, renforcer le portefeuille de compétences, notamment par la réalisation d’entretiens individuels et la mise en place de formation, (AFPE, Contrat de professionnalisation, bilan de compétences, VAE, …)
Conseil : législation, formation, sécurité, re-insertion, politique de développement
Détails de l'expérience
Responsable d’un centre de recrutement multi profils : mise en place du projet, ouverture et plan de communication, recueil du besoin auprès des clients, directions ou opérationnels, choix et mise en place de la stratégie, présélection des candidats, suivre leur phase d’intégration dans le respect de la charte qualité
Description de l'entreprise
Agence de Travail temporaire généraliste maitrisant l’intégralité des processus RH , activités de recrutement, d'intérim, de formation, de portage salarial et conseil en gestion des ressources humaines.
Le Groupe dispose aujourd'hui de près de 70 agences et d'un réseau de partenaires qui leur permet d’être présents sur l’ensemble du territoire français.
5 agences en Nord Vendée
180 millions d'euros de chiffre d'affaires •3 800 clients •200 collaborateurs permanents •37 000 collaborateurs intérimaires •45 000 heures de formation
Conduire des projets RH : élaborer une classification et une définition des métiers, intégrer une GPEC, signer une Convention avec la CRAM (éthique et sécurité)
Santé et sécurité au travail : étudier les postes de travail et créer des outils et actions de prévention (convention CRAM), renforcer la communication
Développer la communication interne : élaborer un référentiel de valeur, renouveler et enrichir le journal interne, mettre en place des actions ponctuelles
Détails de l'expérience
Se doter d’outils pour mettre en place une GPEC Phase de diagnostic : élaborer une classification et une définition des métiers analyser les données collectées pour créer les fiches de postes construire un support d’entretiens professionnels pour recenser les compétences et potentiels internes
Faire face à une pénurie de main d’œuvre qualifiée Composer un plan de formation interne et une première offre DIF Composition de plans de formation individualisés en partenariat avec des centres de formation (MFR : CQP menuisier d’agencement nautique et plasturgie)
Holding international d’investissements privés (siège social à New York) intervenant dans de nombreux domaines dont l’agriculture, les R&D, vignobles, aquaculture, art et mécénat… dont 6 mois d’expatriation à Baltimore (EU)
Manager une équipe de 8 personnes : Coordinations des travaux pour l’entretien du Domaine (bureau situé dans un château classé Monument Historique)
Gestion administrative du personnel (sur site 15 permanents et 150 occasionnels)
Gestion administrative des différentes sociétés françaises : reporting des activités multi sites en réunion de Direction
Assistante du Directeur Administratif et Financier : gestion financière et budgétaire