Structurer le service RH/Personnel (4 personnes) et mettre en place le process RH dans son intégralité.
Définir, mettre en place les projets transversaux : plan senior, pénibilité au travail, insertion des travailleurs handicapés, optimisation des charges sociales avec un cabinet.
Gérer les dossiers contentieux en collaboration avec un Avocat.
Instances Représentatives du Personnel : organiser les élections des représentants du personnel, préparer et intervenir lors de la NAO, élaborer le bilan social, le Rapport de Situation Comparée, conseiller la Direction.
Recrutement ETAM/Cadres : définir et assurer le sourcing, les entretiens, la rédaction des contrats, élaborer le parcours et les outils d’intégration.
Formation : assurer la réalisation du plan de formation, le choix des prestataires, les relations avec les organismes, suivre les dossiers OPCA.
