Retrouvez mon espace professionnel sur :
http://www.le-calepin-rh-de-sandrine-virbel.com/
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- ingénierie, gestion
- animation
- relations collectives en totalité
- compétence rédactionnelle
- sens éthique
- sens de la communication
- capacité à apprendre en continu
- savoir observer et écouter
- Travail en équipe
- autonomie
- stratégie
- conseil
- développement
- management
- gestion RH
- veille juridique
- recrutement et évolution
Ressources humaines / chef de projet
funnl
Juin 2019
à décembre 2019
- Immersion de 6 mois dans une start-up RH en accélération, services pour l’innovation et la transformation digitale, QVT, empowerment, forte dimension RH
- Participation au développement et à la visibilité de la société
- Aspects digitaux
Responsable ressources humaines
Groupe Nova Performance
Mai 2018
à décembre 2018
- Ré-internalisation de la fonction RH dans un contexte d’entreprise en redressement judiciaire
- Gestion des IRP (DUP)
- Sourcing, recrutement des formateurs avec une chargée de recrutement
- Mise en place de nouvelles procédures de gestion du personnel/paie avec la responsable paie basée à Strasbourg
- Digitalisation des dossiers du personnel
- Élaboration et mise en place du nouveau plan de rémunération/gratification des formateurs
- Conseils à la Direction et aux managers
Responsable ressources humaines
Groupe Puissance 5
Août 2013
à avril 2018
- Rationalisation des relations sociales par mise en place d’UES
- Refonte et sécurisation des pratiques RH de 10 sociétés
- Mission de relais de la stratégie RH auprès des RRH de proximité, conseil auprès des opérationnels et de la direction, mise en place de projets RH, relations sociales en autonomie, conclusion d'accords stratégiques...
conseil ressources humaines
'indépendante'
Janvier 2012
à septembre 2012
Freelance
Beaumont
- Conseiller des particuliers et des entités collectives sur leurs problématiques RH, recrutement, évolution de carrière, en direct ou via des forums professionnels. Rédiger des articles sur des sujets RH, animer un blog RH (actualités, outils, points de vue...), dans le cadre d'un suivi de conjoint en mutation professionnelle.
responsable ressources humaines (membre du Comité de Direction)
DMMS Propreté/Nettec
Février 2007
à décembre 2011
CDI
Paris
- Structurer le service RH/Personnel (4 personnes) et mettre en place le process RH dans son intégralité.
- Définir, mettre en place les projets transversaux : plan senior, pénibilité au travail, insertion des travailleurs handicapés, optimisation des charges sociales avec un cabinet.
- Gérer les dossiers contentieux en collaboration avec un Avocat.
- Instances Représentatives du Personnel : organiser les élections des représentants du personnel, préparer et intervenir lors de la NAO, élaborer le bilan social, le Rapport de Situation Comparée, conseiller la Direction.
- Recrutement ETAM/Cadres : définir et assurer le sourcing, les entretiens, la rédaction des contrats, élaborer le parcours et les outils d’intégration.
- Formation : assurer la réalisation du plan de formation, le choix des prestataires, les relations avec les organismes, suivre les dossiers OPCA.
responsable ressources humaines
ESMOD (Paris)
Septembre 2005
à avril 2006
CDD
Paris
France
- Mission de remplacement (CDD) de la R.R.H. sur l’ensemble de ses fonctions :
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, suivi de différents statuts) la préparation et le contrôle des paies externalisées.
- Gérer les dossiers litigieux en collaboration avec un Cabinet d’Avocats.
- Mettre en place le D.I.F. , conseiller la Direction.
chargée de missions RH et relations sociales
GROUPE COMANET (Hauts de Seine/Paris/France)
Janvier 1995
à janvier 2005
- COMANET (propreté et multiservices - 4 500 employés, 51 millions d’euros de C.A.).
- De 2001 à 2005 : Chargée de Missions Relations Sociales auprès du Secrétaire Général
- Assurer le conseil juridique auprès des managers et accompagner 4 gestionnaires de paie/RH.
- Réaliser et communiquer la veille juridique et sociale.
- Traiter les dossiers litigieux et assurer la défense devant les Conseils de Prud’hommes (de la Conciliation à l’Appel).
- Organiser les élections des représentants du personnel pour 7 filiales du groupe.
- Animer les relations avec les syndicats (CE, DP, CHSCT…).
- Assurer la gestion RH des dossiers des salariés (sanctions, retraite, inaptitude…).
- Définir et mettre en place la formation, le choix des prestataires, les relations avec les organismes, suivre les dossiers.
- Pour l’organisme de formation interne : participer au recrutement de stagiaires, créer et animer des formations en Techniques de Recherche d’Emploi et en Français (remise à niveau).
- 2001 : Mission d’Audit à l’Institut National de l’Hygiène et du Nettoyage Industriel (organisme de formation de branche) : auditer et développer des outils opérationnels pour la mise en place de la formation interne, réaliser une étude sociologique de l’organisme.
- De 1995 à 2000 : Attachée Commerciale
- Prendre en charge des procédures disciplinaires, accompagner le service formation.
- Aide à la mise en place des 35 heures.
- Prospecter, rencontrer les clients, réaliser des devis, négocier.
Compétences acquises :
Recueillir, analyser les besoins du client et rédiger le cahier des charges
Déterminer les modalités de réalisation et planifier le projet
Animer, manager et coordonner une équipe en mode collaboratif
Utiliser le story-telling et la vidéo pour communiquer
Stage de validation de la formation chez funnl (voir au-dessus en activités)
Recueillir, analyser les besoins du client et rédiger le cahier des charges
Déterminer les modalités de réalisation et planifier le projet
Animer, manager et coordonner une équipe en mode collaboratif
Utiliser le story-telling et la vidéo pour communiquer
Stage de validation de la formation chez funnl (voir au-dessus en activités)
Digitalisation de la RH
Meetings in English
Sécurité au travail pour managers
Droit européen du travail
Nouveaux enjeux et missions de la fonction RH
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Sécurité au travail pour managers
Droit européen du travail
Nouveaux enjeux et missions de la fonction RH
Master développement des RH et ingénierie de la formation
