Sandrine DOIZY
Consultante en Stratégie RH
Stratégie RH
Conduite du changement
Leadership
64 ans
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Consultante en organisation et en accompagnement du changement, au travers de mes différentes expériences sur des sujets sensibles et des missions à forts enjeux, j'ai développé une expertise et des aspirations orientées Hommes et Organisations.
Dans chaque projet, privilégiant une approche à la fois opérationnelle et client, je mets en œuvre mes compétences en optimisation des organisations et des modes de fonctionnement, ainsi qu'en conduite du changement avec pour objectif de contribuer au développement de l'efficacité opérationnelle et de la compétitivité des entités sur lesquelles j'interviens.
En relation aussi bien avec les opérationnels qu'avec les membres du Comex, j'assure la gestion et le pilotage des missions de conseil (Copil, interventions Comex,…), depuis le cadrage des objectifs et des livrables attendus, jusqu'au suivi de l'efficacité des solutions mises en œuvre.
Dans chaque projet, privilégiant une approche à la fois opérationnelle et client, je mets en œuvre mes compétences en optimisation des organisations et des modes de fonctionnement, ainsi qu'en conduite du changement avec pour objectif de contribuer au développement de l'efficacité opérationnelle et de la compétitivité des entités sur lesquelles j'interviens.
En relation aussi bien avec les opérationnels qu'avec les membres du Comex, j'assure la gestion et le pilotage des missions de conseil (Copil, interventions Comex,…), depuis le cadrage des objectifs et des livrables attendus, jusqu'au suivi de l'efficacité des solutions mises en œuvre.
Juriste droit social
AIR LIQUIDE
2007
à décembre 2013
- Support des Responsables Ressources Humaines et de la Direction Générale
- Conseil opérationnel en droit individuel (sanctions disciplinaires, ruptures des contrats, protocoles transactionnels, inaptitude, précontentieux) et collectif du travail (orientation sur l’organisation de la durée du travail, l’épargne salariale, gestion des IRP)
- Création d’un guide juridique RH a destination des opérationnels
- Veille législative réglementaire et jurisprudentielle : études juridiques,
- newsletters RH , animation de formations internes
- Gestion des contentieux Prud’homaux : Constitution des dossiers, Interface avec les avocats, Validation des conclusions , Suivi du calendrier des procédures
- Application et Déclinaison de la politique RH du groupe : séniors, égalité hommes-femmes, prévention des risques psychosociaux, GPEC
- Audits et Gestion sociale des fusions/ acquisition :information-consultation des IRP, négociations et rédactions des accords de substitution
- Rémunération / Paie : Harmonisation des règles de paie et intégration des nouveaux dispositifs législatifs
- Santé/ Sécurité : gestion des maladies professionnelles, des accidents du travail, de la pénibilité
