Sandrine DOIZY
Consultante en Stratégie RH
Stratégie RH
Conduite du changement
Leadership
64 ans
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Consultante en organisation et en accompagnement du changement, au travers de mes différentes expériences sur des sujets sensibles et des missions à forts enjeux, j'ai développé une expertise et des aspirations orientées Hommes et Organisations.
Dans chaque projet, privilégiant une approche à la fois opérationnelle et client, je mets en œuvre mes compétences en optimisation des organisations et des modes de fonctionnement, ainsi qu'en conduite du changement avec pour objectif de contribuer au développement de l'efficacité opérationnelle et de la compétitivité des entités sur lesquelles j'interviens.
En relation aussi bien avec les opérationnels qu'avec les membres du Comex, j'assure la gestion et le pilotage des missions de conseil (Copil, interventions Comex,…), depuis le cadrage des objectifs et des livrables attendus, jusqu'au suivi de l'efficacité des solutions mises en œuvre.
Dans chaque projet, privilégiant une approche à la fois opérationnelle et client, je mets en œuvre mes compétences en optimisation des organisations et des modes de fonctionnement, ainsi qu'en conduite du changement avec pour objectif de contribuer au développement de l'efficacité opérationnelle et de la compétitivité des entités sur lesquelles j'interviens.
En relation aussi bien avec les opérationnels qu'avec les membres du Comex, j'assure la gestion et le pilotage des missions de conseil (Copil, interventions Comex,…), depuis le cadrage des objectifs et des livrables attendus, jusqu'au suivi de l'efficacité des solutions mises en œuvre.
Directrice des Ressources Humaines EMEA
VEOLIA
Février 2017
à janvier 2022
- Management de 4 personnes (dont 2 cadres)
- Mise en place de la fonction RH sur les 7 entités avec 3 assistantes administratives
- Conseil aux opérationnels sur tous les aspects RH : suivi disciplinaire procédure) optimisation des organisations des sites (horaires, effectifs), suivi de la vie du contrat de travail.
- Recrutement : identification des besoins avec le comité de Direction en fonction de la stratégie de l’entreprise, mise en place d’une stratégie de recherche, conduite des entretiens, sélection des candidats, accueil et intégration
- Formation : identification des besoins, élaboration du plan, suivi et optimisation des budgets
- Accompagnement des salariés : entretiens annuels, mobilité interne
- Gestion des IRP : élections, présidence des instances (CE, DP, DUP), négociations des accords (temps de travail, intéressement, participation, NAO)
- Rémunération/ Paie : Revue salariale annuelle (préparation et validation avec la Direction)
- Harmonisation des classifications et des coefficients
- Gestion des relations avec les organismes sociaux : inspection du travail , médecine du travail ,
- Suivi des contrôles URSSAF (réponses aux lettres d’observations, saisines de la CRA)
- Juriste social groupe SARP Industries (2500 salariés) :
- Support juridique de la Direction Générale et des RRH du groupe
- Déclinaison de la politique RH du Groupe : mise en place de la BDES, pénibilité, déclinaison des accords : contrat de génération, RPS.
- IRP : participation et préparation de l’instance centrale du groupe.
Juriste droit social
AIR LIQUIDE
2007
à décembre 2013
- Support des Responsables Ressources Humaines et de la Direction Générale
- Conseil opérationnel en droit individuel (sanctions disciplinaires, ruptures des contrats, protocoles transactionnels, inaptitude, précontentieux) et collectif du travail (orientation sur l’organisation de la durée du travail, l’épargne salariale, gestion des IRP)
- Création d’un guide juridique RH a destination des opérationnels
- Veille législative réglementaire et jurisprudentielle : études juridiques,
- newsletters RH , animation de formations internes
- Gestion des contentieux Prud’homaux : Constitution des dossiers, Interface avec les avocats, Validation des conclusions , Suivi du calendrier des procédures
- Application et Déclinaison de la politique RH du groupe : séniors, égalité hommes-femmes, prévention des risques psychosociaux, GPEC
- Audits et Gestion sociale des fusions/ acquisition :information-consultation des IRP, négociations et rédactions des accords de substitution
- Rémunération / Paie : Harmonisation des règles de paie et intégration des nouveaux dispositifs législatifs
- Santé/ Sécurité : gestion des maladies professionnelles, des accidents du travail, de la pénibilité
- Organisations et modes de fonctionnement RH
- Stratégie RH
- Hay Job Evaluation
- Conseil
- Design et refonte des organisations
- Refonte des modes de fonctionnement / processus
- Communication
- Accompagnement du changement
- Conduite du changement
- Changement organisationnel
- Animation d'ateliers
- Co-construction
- Co-développement
- Cadrage et pilotage (CoPil, Comex,..)
- Coordination des chantiers
- Planification
- Suivi de l'efficacité
- Suivi du Retour sur Investissement
- Leadership
- Management d'équipes décentralisées
- Animation d'équipes pluridisciplinaires
