Je considère qu'on ne peut être défini par le métier que l'on exerce mais plutôt par les compétences, les qualités humaines que l'on peut partager les uns entre les autres et les rencontres qui nous permettent de nous enrichir à chaque instant. Je recherche un poste qui ne m'enferme pas dans une case et où je puisse apporter de la valeur par diverses actions. Je souhaite apporter à l'équipe que j'intègre de l'enthousiasme, de l'engagement et aux clients que je pourrais accompagner de l'écoute, et de l'empathie.
-- INFOS COMPLEMENTAIRES --
Je me suis déjà impliquée dans des associations à plusieurs reprises pour des actions de services auprès de "Sidaction", ou encore de "Un petit pas pour Prader Willy". Je suis passionnée d'art en général, de street art, et de pâtisserie. J'adore la plongée quand j'ai l'occasion. Je considère que toute activité procurant une certaine relaxation peut être une forme de méditation, procurant un bien être mental et physique. Je m'intéresse également au développement personnel et au lien corps / esprit.
En charge de la création du pôle RH sous la direction du DRH-RSE dans un contexte de forte croissance (70 collaborateurs - 45 recrutements sur 9 mois).
RECRUTEMENT (30%) (profils commerciaux et marketing)
Analyse, tri, et partage des candidatures avec les managers, et réponse à tous les candidats
Gestion des relations écoles et recherche de stagiaires
Recrutement via des entretiens téléphoniques (20 min/p. / 10/15 par s.)
INTÉGRATION / « ONBOARDING » (35 %)
Administration des éléments pour les entrées/sorties des collaborateurs français et étrangers (accompagnement dossiers)
Création et mise en place du parcours d’intégration des nouveaux arrivants par poste
SUIVI DE PERFORMANCE / FORMATION (35%)
Création des fiches de postes (≈40) , évaluation des besoins et attentes des salariés
Digitalisation via des outils auprès des collaborateurs (Elevo, Skello, Ourco…)
Mise en place des formations (management, évaluation 360, bien-être, business)
Supervision des actions de qualité de vie au travail (« QVT ») et de politique Handicap en relation avec le comité RSE
Création des processus ISO 9001 pour le pôle RH (recrutement, intégration, suivi)
Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, visites médicales, entretiens annuels, rédaction d’attestations et de courriers divers)
Gestion des intérimaires et des stagiaires (conventions, contrats, suivi du bon déroulement des missions,..)
Intégration des nouveaux salariés
Recrutement (20%):
Participation aux recrutements (diffusion d’annonces, entretiens, traitement des réponses négatives via l'outil)
Coordination et suivi avec le service paie (absences, congés, contrats, avenants, courriers, ...)
Autres activités RH (20%) :
Participation à la collecte et au suivi des indicateurs qualité RH (ISO)
Participation aux différents projets RH (Développement du SIRH, événementiel (noel, journée bien-être, galettes des rois...)
