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Rocio Siles Morales

Rocio Siles Morales

HR Manager

44 años
Madrid España
Disponible en breve Disponible
Profesional generalista de Recursos Humanos, especializada en TALENTO, con casi 20 años trabajando en entornos dinámicos. Experiencia en selección, formación, desarrollo, evaluación, onboarding, 360º, gestión, coordinación y gestión de equipos, reportes, etc.
Me defino como una profesional corporativa, motivadora, responsable, discreta, resolutiva e implicada con las personas. Facilitadora, con alta capacidad de comunicación, generadora de relaciones a medio y largo plazo; acostumbrada a trabajar en equipo, bajo presión, y orientada a objetivos.
CV creado en DoYouBuzz
  • Lidero el área de Recruiting a nivel internacional de AUXADI, reportando a la Directora de TALENTO
  • Responsable del proceso de contratación completo, desde la publicación de los anuncios hasta el cierre de los candidatos.
  • Desarrollo de estrategias de contratación para atraer al mejor talento para puestos a nivel internacional
  • Colaborar con la Dirección para comprender las necesidades de contratación y alinear objetivos
  • Dirigir, orientar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition. Estableciendo objetivos, proporcionando feedback y coaching a los miembros del equipo
  • Realización de reportes e informes sobre el progreso de las contrataciones
  • Responsable y coordinadora del proceso de Onboarding.

HR Consultant

Owner
Julio 2016 a septiembre 2021
  • Consultoría de Recursos Humanos especializada en la búsqueda y selección de directivos, mandos intermedios y perfiles técnicos cualificados.
    Dirección de Recursos Humanos delegada, definición de políticas, procedimientos, etc
Descripción de la empresa
Freelance en Recursos Humanos
  • • Lidero el departamento de Recursos Humanos de Madrid de Panda Security , reportando al Global HR Officer. Panda Madrid contaba con 100 trabajadores.

    • Responsable de la selección, organización, gestión, evaluación y desarrollo, políticas internas, relaciones laborales y temática laboral:

    • Implantación de procedimientos y procesos de Recursos Humanos a nivel regional
      -Trabajo junto con la Dirección Global de HR en el dimensionamiento de la plantilla y optimización de los recursos
    • Coordinación, selección y desarrollo de candidatos.
    • Planificación, desarrollo, implantación y presupuesto del Plan de Formación y retención del talento.
    • Contratación, despidos, promociones, periodos de prueba, negociaciones
    • Administración: Formación y desarrollo, nóminas y beneficios
    • Plan de bienvenida e incorporación de nuevos trabajadores
    • Organización de eventos corporativos y otros proyectos de Recursos Humanos
    • Reportes de actividad
Descripción de la empresa
Empresa de seguridad informática con más de 300 empleados