Profesional generalista de Recursos Humanos, especializada en TALENTO, con casi 20 años trabajando en entornos dinámicos. Experiencia en selección, formación, desarrollo, evaluación, onboarding, 360º, gestión, coordinación y gestión de equipos, reportes, etc.
Me defino como una profesional corporativa, motivadora, responsable, discreta, resolutiva e implicada con las personas. Facilitadora, con alta capacidad de comunicación, generadora de relaciones a medio y largo plazo; acostumbrada a trabajar en equipo, bajo presión, y orientada a objetivos.
Me defino como una profesional corporativa, motivadora, responsable, discreta, resolutiva e implicada con las personas. Facilitadora, con alta capacidad de comunicación, generadora de relaciones a medio y largo plazo; acostumbrada a trabajar en equipo, bajo presión, y orientada a objetivos.
HR Talent Acquisition Manager
AUXADI
Desde octubre 2021
- Lidero el área de Recruiting a nivel internacional de AUXADI, reportando a la Directora de TALENTO
- Responsable del proceso de contratación completo, desde la publicación de los anuncios hasta el cierre de los candidatos.
- Desarrollo de estrategias de contratación para atraer al mejor talento para puestos a nivel internacional
- Colaborar con la Dirección para comprender las necesidades de contratación y alinear objetivos
- Dirigir, orientar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition. Estableciendo objetivos, proporcionando feedback y coaching a los miembros del equipo
- Realización de reportes e informes sobre el progreso de las contrataciones
- Responsable y coordinadora del proceso de Onboarding.
HR Consultant
Owner
Julio 2016
a septiembre 2021
- Consultoría de Recursos Humanos especializada en la búsqueda y selección de directivos, mandos intermedios y perfiles técnicos cualificados.
Dirección de Recursos Humanos delegada, definición de políticas, procedimientos, etc
HR Manager
Panda Security
2005
a junio 2016
España
- • Lidero el departamento de Recursos Humanos de Madrid de Panda Security , reportando al Global HR Officer. Panda Madrid contaba con 100 trabajadores.
• Responsable de la selección, organización, gestión, evaluación y desarrollo, políticas internas, relaciones laborales y temática laboral:
- Implantación de procedimientos y procesos de Recursos Humanos a nivel regional
-Trabajo junto con la Dirección Global de HR en el dimensionamiento de la plantilla y optimización de los recursos
- Coordinación, selección y desarrollo de candidatos.
- Planificación, desarrollo, implantación y presupuesto del Plan de Formación y retención del talento.
- Contratación, despidos, promociones, periodos de prueba, negociaciones
- Administración: Formación y desarrollo, nóminas y beneficios
- Plan de bienvenida e incorporación de nuevos trabajadores
- Organización de eventos corporativos y otros proyectos de Recursos Humanos
- Reportes de actividad
- Implantación de procedimientos y procesos de Recursos Humanos a nivel regional
-
Comunicación y relaciones internas
Avanzado
-
Adaptación al cambio y Flexibilidad
Avanzado
-
Motivación y Compromiso
Avanzado
-
Resiliencia
Avanzado
-
Integridad y honestidad
Avanzado
-
Estilo de liderazgo e influencia
Avanzado
-
Inglés
Avanzado
