Je suis actif et concentré sur le résultat. Je gère pour aider la compagnie à se développer tout en gardant en vue l'environnement interne et externe de l'entreprise. Je garde toujours en tête les objectifs et la vision de l'entreprise pour continuer de les atteindre, en créant un environnement de travail favorable.
Développement des affaires : rechercher, vérifier et proposer des opportunités d'affaires pour le PDG du Pôle: Résultats:
Proposition de production de véhicule et représentation de 5 marques mondiales de pièces de rechanges.
Élaboration d'une étude économique complète de création d'une entreprise de la marque mondiale AVON Cosmetics.
Acheteur international:
Création d'une base de données fournisseurs chinois dans le domaine de la construction
Réduction des coûts par les achats indirectes tout en gardant la qualités des biens achetés.
La négociation avec des marques premium pour des prix compétitifs.
Maîtrise de la logistiques d'importation
Détails de l'expérience
Communication : superviser et piloter l'optimisation les produits de communication en coordination avec les responsables marketingdes filiales Cevital (design, échantillonnage, négociation, commande/importation).
Diriger le département de la façon la plus optimale selon les ressources disponibles et les travaux en vigueur
Restructuration du département et mise en place des procédures,
Application de la nouvelle organisation sur le terrain
Réalisation du budget annuel en collaboration des différentes direction et participation au comités de direction
Élaboration et proposition de projet de création d’ateliers pluridisciplinaire (menuiserie, ferronnerie, électricité et plomberie) afin de transformer le département d'un centre de dépense à un centre de profit
Gestion des dépenses en économisant 14 000$/mois
Description de l'entreprise
Représentant Exclusive de Hyundai Motors en Algérie dans les trois créneaux (ventes des VN, Services Après Ventes, et Ventes de PR)
Assurer le pilotage effectif de la société de communication spécialisée dans l’affichage urbain.
Lancement d’un plan de diversification du cœur du métier de la communication : régie de presse, cadeaux de fin d’années, événementiel, et dans le but principale de devenir la compagnie de communication par excellence de tout le Groupe, et sur le marché.
> Réalisation d’un résultat positif 91.484$ en deux mois et recouvrement de 98.899$ créances
> Lancement d’un plan de développement pour augmenter le nombre de panneaux de 45%.
Contribuer à la politique de réduction des coûts de la société en élaborant le dossier d’exonération de la taxe de formation et d'apprentissage, soit 2% du chiffre d'affaire globale.
Conduire les induction, la formation des outils de management personnels et de carrière pour les nouveaux employés.
Conduire les opérations de recrutements et d'acquisition de talents de A à Z.
Proposer le recrutement des meilleurs stagiaires dans les différentes BU après leurs fin de stage
Établir les rapports périodique sur l'activité iLearn et PPR (outils de gestion de carrière) et l'envois de rappel et des appels à l'action aux employés pour l'apprentissage continu.
