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« Apprendre, c’est se retrouver. » Malcolm de Chazal ✔ Entre le grand Ouest de la France et la Haute-Garonne, mon cœur balance. J'interviens où le besoin et le projet sont inspirants.
"La mission du manager n’est pas de motiver, mais de faire réussir. La motivation n’est qu’une résultante" Philippe Gabilliet ✔ Animé (plus que de raison) par le MANAGEMENT & la COMMUNICATION INTERPERSONNELLE.
QU’EST-CE QU’UN TEST PSYCHOMÉTRIQUE ? Un test psychométrique est un outil standardisé qui permet d’évaluer et de comparer des individus sur différents critères. Ils peuvent être utilisés en orientation professionnelle pour apporter un conseil supplémentaire à vos client(e)s en termes de connaissance de soi, de capacités, d’aptitudes ou d’appétences. Ils peuvent également être utilisés dans le cadre de missions de recrutement ou d’évaluation (Assessment) en entreprise. Les tests psychométriques sont des outils reconnus chez les certificateurs. Parmi les tests psychométriques, on trouve les tests de personnalité, les tests d’intelligence émotionnelle, les tests d’aptitudes ou de compétences managériales ou commerciales ou enfin les tests de créateur d’entreprise.
