Philippe GAUTRIN
Titre de Formateur Professionnel pour Adultes |Certifié Coach professionnel
Prêt pour de nouvelles opportunités !
Formateur professionnel
Coach professionnel
Issu de grands groupes et entreprises françaises
Capacité d'Ecoute active, aisance relationnelle et esprit d'équipe
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
Freelance
En recherche active
Présentation
► Métiers de la formation professionnelle
► Formation et/ou Coaching professionnel individuel
► Bilan de compétences
✔ L'alliance de la FORMATION et du COACHING professionnels pour une meilleure expérience d'apprentissage !
« Apprendre, c’est se retrouver. » Malcolm de Chazal
✔ Entre le grand Ouest de la France et la Haute-Garonne, mon cœur balance. J'interviens où le besoin et le projet sont inspirants.
"La mission du manager n’est pas de motiver, mais de faire réussir. La motivation n’est qu’une résultante" Philippe Gabilliet
✔ Animé (plus que de raison) par le MANAGEMENT & la COMMUNICATION INTERPERSONNELLE.
► Formation : #Management #Communication #Commerce #Expérience client #Retail #Grandsgroupes
► Coaching : #Professionnel #Définirunobjectif #Résoultiondeproblématique #Ancragedesapprentissages #Valeurs
► Bilan de compétences via ORIENT'ACTION®
► Formation et/ou Coaching professionnel individuel
► Bilan de compétences
✔ L'alliance de la FORMATION et du COACHING professionnels pour une meilleure expérience d'apprentissage !
« Apprendre, c’est se retrouver. » Malcolm de Chazal
✔ Entre le grand Ouest de la France et la Haute-Garonne, mon cœur balance. J'interviens où le besoin et le projet sont inspirants.
"La mission du manager n’est pas de motiver, mais de faire réussir. La motivation n’est qu’une résultante" Philippe Gabilliet
✔ Animé (plus que de raison) par le MANAGEMENT & la COMMUNICATION INTERPERSONNELLE.
► Formation : #Management #Communication #Commerce #Expérience client #Retail #Grandsgroupes
► Coaching : #Professionnel #Définirunobjectif #Résoultiondeproblématique #Ancragedesapprentissages #Valeurs
► Bilan de compétences via ORIENT'ACTION®
Certifié ✅
Certification RNCP Niv.7 - Master 1 - NSF315P
Mémoire sur les réseaux de franchise et la notion d'interdépendance.
Contenu de la certification : code déontologique du coach, Composante du rapport collaboratif, outil de l’écoute active, PNL, les profils et les positions transactionnels, transfert-contre transfert, processus de construction identitaire, art du questionnement, outils de l’approche systémique, gestion du stress, coaching d’entreprise.
LES ACTIVITES DE BASE DU COACH :
- Surveiller, consolider et développer son niveau de pratique
- Présenter son activité de coach et les principes fondamentaux du coaching
- Contractualiser la mission de coaching et en définir les conditions particulières
- Analyser clarifier et contextualiser la demande et les besoins du client
- Conduire des entretiens
- Déterminer le ou les objectifs à atteindre
- Identifier les ressources et obstacles du client et faire émerger les différentes options stratégiques permettant d’atteindre l’objectif prédéfini
- Mettre en œuvre et valider les différentes étapes du plan d’action et les critères d’atteinte de l’objectif tel que contractualisé dans le contrat de coaching
- Valider l’atteinte de l’objectif et opérer la restitution du parcours et du travail accompli
Certification RNCP Niv.7 - Master 1 - NSF315P
Mémoire sur les réseaux de franchise et la notion d'interdépendance.
Contenu de la certification : code déontologique du coach, Composante du rapport collaboratif, outil de l’écoute active, PNL, les profils et les positions transactionnels, transfert-contre transfert, processus de construction identitaire, art du questionnement, outils de l’approche systémique, gestion du stress, coaching d’entreprise.
LES ACTIVITES DE BASE DU COACH :
- Surveiller, consolider et développer son niveau de pratique
- Présenter son activité de coach et les principes fondamentaux du coaching
- Contractualiser la mission de coaching et en définir les conditions particulières
- Analyser clarifier et contextualiser la demande et les besoins du client
- Conduire des entretiens
- Déterminer le ou les objectifs à atteindre
- Identifier les ressources et obstacles du client et faire émerger les différentes options stratégiques permettant d’atteindre l’objectif prédéfini
- Mettre en œuvre et valider les différentes étapes du plan d’action et les critères d’atteinte de l’objectif tel que contractualisé dans le contrat de coaching
- Valider l’atteinte de l’objectif et opérer la restitution du parcours et du travail accompli
Modules, options, contenu des cours
