Especialista técnica en materia tributaria, liderando la implementación de las continuas actualizaciones en materia de impuesto a las Ganancias – 4ta Categoría (para empleados en relación de dependencia) los últimos 10 años.
Mi desarrollo de carrera en el ámbito del área de recursos humanos desde el año 2003 ha sido adquirido en mis inicios en estudios contables brindando servicios de consultoría, continuando como líder generalista y con foco en las áreas de payroll y administración de personal en empresas nacionales y multinacionales.
Me desempeñé como Jefe de Recursos Humanos Generalista en Cinemark Argentina, acompañando un proceso de cambio cultural, desempeñándome como responsable de las áreas de liquidación de haberes, administración de personal, legales y relaciones gremiales selección, capacitación, beneficios y desarrollo; luego como Gerente Corporativa de las áreas de liquidación de haberes y administración de personal, en los grupos empresarios Garbarino Argentina y Falabella Argentina con dotaciones superiores a los 5.000 empleados, dirigiendo equipos de trabajo multidisciplinario, donde lideré procesos de change management, optimización de procesos, tanto en su diseño como en la implementación orientados a la automatización y modernización de las prácticas de las áreas. Participación activa en la Cámara de Comercio en temas referidos a paritarias y debates técnicos. Alto expertise en capacitación dentro de cada organización, con foco a medida para cada cliente interno: ejecutivos, directores, mandos medios, especialistas de recursos humanos, y empleados en general.
Planificación de la fuerza laboral, estrategias de reclutamiento. Reclutamiento y filtros. Administración de entrevistas. Coordinación de procesos de Selección.
Coordinación de clientes locales, nacionales por proyecto con el armado de equipos de trabajo.
Coordinación e implementación de actividades de Assessment Center.
Asesoramiento e implementación de procesos a medida según las necesidades de los clientes y los cambios organizacionales de cada uno.
Evaluación por competencias, habilidades y actitudes. Desarrollo y capacitación. Job Description
Definición de políticas del área de todo el grupo.
Garantizar el correcto cumplimiento del pago de haberes y la adecuada administración de la nómina dentro del marco normativo laboral.
Personas a cargo: 9 colaboradores
Sistema de gestión: CRM desarrollo popio de la consultora
Dirección general de las áreas de liquidación de haberes y administración de personal, liderando el diseño y desarrollo de las áreas hard como las soft, haciendo foco en optimizar la gestión del talento de la empresa y su clima laboral, priorizando excelencia en la calidad de atención al cliente interno, al mismo tiempo que estableciendo métodos y procesos modernos que aseguren trabajar con altos niveles de eficiencia y contribuyan al logro de los objetivos del negocio.
Mantenimiento e implementaciones del Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
Diseño, implementación y lanzamiento de Portal de Autoservicio para Empleados con alcance a todas las empresas: Recibos de haberes digitales, notificaciones, licencias, actualizaciones del legajo, certificados de trabajo, evaluaciones de desempeño y encuestas de clima organizacional.
Colaboración en el desarrollo de la plataforma para reclutamiento y selección de personal.
Mejoras y estandarización de procesos, dirección de desarrollos a nível software de todos los procesos del área.
Diseño de plan de capacitaciones anuales. Instructora en determinadas capacitaciones dirigidas a distintos niveles de la organización.
Inspecciones, pericias, atención de todos los organismos de contralor.
Legales, ingresos y egresos, obras sociales, Art, Ausentismo, Sanciones Disciplinarias.
Desarrollo del área de Compensaciones
Comunicaciones internas del sector
DOTACION: 6.000 empleados.
Personal a Cargo: 22 colaboradores
Sistemas de Gestión: Nexus HR, Oracle, Unix, Aplicativos Afip
Administración de personal, Convenios diversos. Liquidación de sueldos y jornales de nomina eventual. Atención de consultas y reclamos. Pago de haberes em sucursal.
Presupuestos de pedidos de personal para importantes clientes.
Facturación integral a clientes corporativos. Costos quincenales y mensuales de liquidaciones de sueldos y jornales
Responsable de fondo fijo de la división.
Tareas administrativas en general. Por tratarse de una empresa de servicios eventual, conocimiento de la normativa especifica de la modalidad.
Sistema de Gestión: Sistema desarrollado por Manpower.
Liquidación de IVA, Recategorizaciones Monotributo, Ingresos Brutos, IIBB Régimen Simplificado, Régimen de Retenciones y Percepciones, Moratorias
Subdiarios Compras-Ventas, Confección de DDJJ de IVA, IIBB, Impuesto a las Ganancias, Dominio integral aplicativos AFIP (Siap), Rentas (Sicol-Convenio Multilateral)
Atención Inspecciones AFIP.
Liquidación Sueldos y cargas sociales, Informes Altas y Bajas Régimen AFIP Empleador, Sindicatos, Obras Sociales, ART, LRT, Administración de personal, legajos, ausentismo, Convenios diversos, normativa laboral vigente, SECLO, aplicativo SIJP(AFIP)).
Régimen de Retenciones, demás tareas inherentes al área.
Tramites en general AFIP, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Inspección General de Justicia, Ministerio de Trabajo, SECLO, Sindicatos, Obras Sociales, ART,
Tribunales, bancos, demás organismos vinculados con la operatoria del estudio.
Conciliaciones bancarias, Arqueos y Controles de Stock, imputaciones contables y análisis de cuentas.
Personal a cargo: 15 colaboradores
Sistemas de Gestión: Bejerman/Holistor de Errepar/Aplicativos Afip