• Kommunikation mit Personalvertretern in einem wirtschaftlichen Kontext und einem schwierigen Arbeitsklima. • Erstellung einer wirksamen Methode zur voraussichtlichen und reellen Gewinnanalyse für jeden Aufrag in einer schwachen Konjunkturphase. • Einschätzung der kritischen Größe der Aufträge zur Orientierung der Firmenpolitik hin zu gewinnbringenden Aufträgen.
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