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Olivier BERNARD

Responsable de projets de formation

Social
Determiné
Organisé
Esprit d'équipe
Consciencieux
Olivier BERNARD
52 ans
Permis de conduire
CARQUEFOU (44470) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Après une expérience dans la direction d'association, j'ai décidé de donner un nouvel élan à mon évolution professionnelle.Ce projet se concrétise par une entrée en formation de Responsable de projets ,ou dispositifs, de formation
Mes atouts pour réussir cette période de professionnalisation sont nombreux. Doté d'un bon relationnel, je suis sensible aux besoins des uns et des autres.L'esprit d'équipe est pour moi un élément fondamental. De nature enjouée, je suis très impliqué dans les projets confiés et suis prêt à m'engager dans une projet dynamique.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Animation de formations. Encadrement de stagiaires et évaluation des missions
  • Pilotage des activités administratives, financières et des ressources humaines de la structure. Gestion de projets.Communication interne et externe

DEJEPS (developpement de projets, territoire et réseaux)

Ligue de l'enseignement

Octobre 2016 à février 2018
  • Diagnostiquer les besoins et construire la stratégie envers une action ou un dispositif
  • Diriger un projet de développement

BPJEPS LTP

Ligue de l'enseignement

Mars 2003 à avril 2004
  • Savoir manager une équipe professionnelle et bénévole
  • Mise en œuvre d'un cycle d'animation

Certificat d'assistant de gestion

Ecole Francaise de Comptabilite

Janvier 2012 à septembre 2013
  • Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines
  • Contribuer à la gestion financière et administrative
  • Piloter l'activité d'une équipe professionelle ou bénévole
  • Concevoir des outils de suivi et de gestion
  • Résoudre les problemes et les gestions de conflits
  • Définir des outils pedagogiques d'une formation
  • Actualiser des outils de formation
  • Animer une formation en prenant en compte la place de chacun des acteurs
  • Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion comptable par le suivi des opérations et des états financiers
  • Evaluer les actions menées et mettre en oeuvre une démarche qualité