Diplômée en RH à l’ENCG de Settat Très bonne expérience en Développement RH Bon relationnel et professionnalisme Capacité d’Analyse et culture de résultat Capacité d’adaptation et esprit curieux Ne passez pas à côté de ma candidature !
Élaboration en amont avec les managers des moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business : organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement.
Élaboration et validation avec les managers des plans de promotion et des axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité.
Pilotage des nouveaux projets RH :
Refonte du processus d'Intégration
Mise en place des outils de reporting ( Suivi Recrutement, Indicateurs de performance des recrutement réalisé)
Mise en place des entretiens de parcours professionnels.
Conduite du processus d'Intégration des nouvelles recrues.
Participation à la réalisation de l’ingénierie de formation et à l’élaboration du plan de formation.
Réalisation des actions de formation pendant les dates convenues tout en garantissant une bonne logistique en coordination avec les acteurs externes/internes.
Conduite du processus de Mobilité Interne.
Participation au projet de Classification des postes et Ingénierie de la Rémunération.
