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Expériences

Gestion administrativement des dossiers du personnel ;
Participation à la mise en place de la démarche qualité pour la partie RH;
Gestion de la paie ;
Participation à l'élaboration du bilan social.

Organisation des missions des agents ;
Animation et mobilisation d'une équipe ;
Réalisation des évaluations professionnelles ;
Réalisation entretiens de recrutement ;
Liquidation des factures et des recettes ;
Etablissement des bons de commandes ;
Gestion de la comptabilité en lien avec l'agence comptable.

Accueil téléphonique et physique des usagers ;
Rédaction de correspondance administrative.

Animation de chroniques ;
Participation à des événements.

Compétences

Animation d'équipe

Avancé
Communication

Avancé
Planification

Avancé

Pack Microsoft Office

Bon niveau

Anglais

Intermédiaire
Espagnol

Intermédiaire

Formations

Contribuer à la gouvernance sociale ;
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée ;
Auditer les politiques sociales ;
Développer les politiques sociales par la négociation collective ;
Développer ses pratiques professionnelles ;
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH.

Assurer la gestion et l’administration du personnel ;
Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés ;
Élaborer et gérer le plan de développement des compétences ;
Préparer les données concernant le dialogue social et la communication interne ;
Coordonner et animer une équipe.

Communication et relations professionnelles internes et externes ;
Prise en charge des activités déléguées ;
Soutien à l’information ;
Aide à la décision ;
Langues vivantes étrangères (anglais et espagnol) ;
Matières générales (droit, économie et management).