Psicóloga con amplia experiencia en el área organizacional y familiar. Con habilidades en realización de selección por competencias, procesos administrativos de restablecimiento de derechos infantiles, entrevistas a profundidad, coordinación de procesos de selección a nivel nacional, elaboración de estudios de seguridad, aplicación e interpretación de pruebas como Wartegg, 16PF, Valanti, CMT, Machover, Test de la Familia, Eros, Kompe, Ventas por Rol, entre otras. Adicionalmente, con experiencia y conocimientos en trabajo con población vulnerable, proyectos sociales – comunitarios, procesos disciplinarios y sólidas competencias en manejo de relaciones interpersonales, eficacia, asertividad, toma de decisiones, redacción y adaptabilidad. Inglés nivel B2.
-Psicóloga adscrita al área de Protección, encargada de realizar valoraciones iniciales y de seguimiento en casos de vulneración a los derechos infantiles -Realización de entrevistas semiestructuradas, aplicación e interpretación de pruebas proyectivas con población vulnerable. -Realización de visitas domiciliarias -Elaboración de informes de evaluación y de desempeño semanales y mensuales.
-Realizar procesos de selección por competencias para diferentes niveles organizacionales. -Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas. -Coordinar los procesos de selección de la compañía a nivel nacional. -Apoyo en procesos disciplinarios, medición de clima organizacional, actividades de bienestar, entre otros. -Manejo de indicadores de gestión, individuales y del proceso de Talento Humano. -Realización de grupos focales.
-Obtener un conocimiento amplio sobre el aspirante mediante la realización de entrevista por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas. -Evaluar el entorno socioeconómico y familiar de un aspirante a ingresar a una entidad cliente, a través de una entrevista domiciliaria. -Elaborar el respectivoinforme y entregarlo a la coordinadora para su revisión y envío a las entidades.
-Brindar apoyo en los procesos de selección de la empresa cliente. -Proveer el reclutamiento diario de hojas de vida para las diferentes vacantes solicitadas. -Aplicación de pruebas psicotécnicas. -Realizar citación a candidatos. -Desarrollar pree entrevistas telefónicas con el fin de perfilar de la manera más eficaz los candidatos a presentar. -Supervisar y coordinar el proceso entre empresa cliente y la empresa de servicios temporales
-Realización del proceso de selección de acuerdo a las requisiciones que hagan los diferentes departamentos según requisición de personal. -Realizar el reclutamiento de hojas de vida a través de diversas fuentes para cubrir las necesidades de los clientes internos, partiendo de una clara comprensión del perfil solicitado. -Obtener un conocimiento amplio sobre el aspirante mediante la realización de entrevista por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas. -Realizar retroalimentación con el cliente interno acerca de los procesos de selección y vacantes solicitadas. -Dar en apoyo en proceso de ingreso y también de salida de empleados de la compañía. -Dar soporte administrativo y logístico en los programas de bienestar de la compañía.
