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Myriam BOUCLIER

Myriam BOUCLIER

Bilingual Talent Acquisition Manager

Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
GPEC
Sourcing / chasse de tête
Permis de conduire
En poste Indisponible
Hello!
Moi c'est Myriam, j'ai 31 ans, et suis originaire de Savoie. Dans la vie, je suis curieuse de tout !

Je suis une personne avec beaucoup de bienveillance, d'empathie, de pro-activité (bon j'avoue, et de gourmandise)!

Dans mon environnement pro, j'ai besoin de transparence, d'esprit d'équipe, d'enthousiasme et de bienveillance pour m'épanouir.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • First-person in the talent team :
    • Settled all Recruitment documentation
    • Worked on different HR process
    • Automation of redundant tasks
    • Employer brand
    • Sourcing (technical & support functions)
    • Recruitment process & trained team to conduct interviews
    • Daily employee's HR management
    • Onboarding / Offboarding

Talent Acquisition Manager

KMTX
Mai 2021 à juillet 2022
  • Recruitment
  • Employer brand
  • Talent management
  • Onboarding
  • Co-settling up HR topics (annual reviews, salary reviews, career ladder...)
  • Recruitment & training of another Recruiter
  • Sourcing
    – Définir le poste et le profil recherché
    – Proposer une stratégie de sourcing
    – Garantir des candidatures pertinentes et ciblées (ciblée développeurs de l'embarqué au développement web)
    – Reporting
  • Recrutement bilingue (4 sites en Allemagne, UK et France) de développeurs logiciel
    • Réception & tri des candidatures
    • Rédaction des annonces et publications
    • Contact candidatures ayant postulé ou sourcées (email / préqualification téléphonique)
    • Entretien RH d'embauche
    • Organisation de tests techniques
    • Promesse d'embauche, contrats de travail
  • Marque employeur
    • Stratégie de marque employeur
    • Refonte des offres d'emploi
    • Participation aux forums emploi / salons techniques / forums école
  • Soutien aux projets RH transverses
  • Entretiens professionnels (UK & Germany) : 35 salariés

Recrutement - spécialiste sourcing (intérim)

Engie Axima
Novembre 2018 à mars 2019

Responsable recrutement (CDI)

CENTUM ADENEO
Avril 2017 à novembre 2018
  • Référente recrutement zone Sud Est - Responsable développement agences de Rhône Alpes (Lyon siège 250p & Grenoble 60p)
  • Traduction des offres génériques du groupe en anglais
  • Préparation des promesses d’embauche et contrats de travail
  • Recrutement ingénieurs & techniciens systèmes électroniques embarqués
    Analyse des besoins, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, pré qualifications téléphoniques, entretiens, accueil & suivi d’intégration.
  • Préparation des promesses d’embauche et contrats de travail
  • Gestion administrative documents d’embauche (paie) + mise à jour reporting
  • Animation des page entreprise sur les réseaux sociaux (facebook, linkedin, viadeo, twitter)
  • Organisation de visites d’entreprise & participation aux forums écoles
  • Recrutement, formation et encadrement d’une alternante

Chargée du développement RH (CDD)

CENTUM ADETEL
Juin 2016 à février 2017
    • Responsable formation du Groupe (6 entités – 4 sites – 2 conventions collectives)
    • Pilotage du process d’entretiens annuels/professionnels du groupe + reporting détaillé
    • Administration du personnel (contrats, RTT, CP, attestations, maladie)
  • Recrutement : Support suite accroissement d’activité : sourcing, rédaction et diffusion d’offres, préqualification téléphonique, entretiens, salons étudiants. Profils ingénieurs & techniciens métiers mécanique, industrialisation ; fonctions support (juridique, finance)

Chargée de mission RH stagiaire

ELECTRICFIL AUTOMOTIVE
Juin 2014 à août 2014
  • Audit du système d'innovation participative (boite à idées) de l'entreprise :
  • Entretiens auprès de salariés de tous niveaux hiérarchiques,
  • Diagnostique du système existant,
  • Rédaction d'un rapport et analyse du système,
  • Préconisations d'amélioration du système (devis...)
  • Proposition d'un plan d'action

Chargée d'Emploi Formation (stage)

Aéroports de Lyon
Depuis février 2015
  • Recrutements (entretiens, sélection de stagiaires / alternants, formation à l'outil test PAPI3)
  • Formation :
    • Interlocuteur privilégié des OPCA, organismes de formation…
      -Suivi des remboursements formations plan 2014 (administratif)
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
    • Cartographie des métiers
    • Cartographie des emplois sensibles
    • Cartographie des emplois cadres / direction
  • Gestion administrative et contractuelle du personnel (+ stagiaires & intérimaires)
  • Assistance au responsable paie :
    • Augmentations individuelles
    • Suivi des coûts alternants / intérimaires

Chargée de mission RH (stage)

EFI AUTOMOTIVE
Juin 2014 à août 2014
  • Audit du système d'innovation participative de l'entreprise :
    • Entretiens auprès de salariés de tous niveaux hiérarchiques,
    • Diagnostique du système existant,
    • Rédaction d'un rapport et analyse du système,
    • Préconisations d'amélioration du système

Mission handicap (alternance)

EDF Energy
Octobre 2013 à mai 2014
  • Etude statistique de l’accès à la formation depuis 2008 (ingénieurs en nucléaire débutants et confirmés)
  • Etude qualitative :entretiens avec les collaborateurs en situation de handicap et leurs managers
  • Croisement et analyse des données quantitatives et qualitatives
  • Restitution des résultats de l'étude et de préconisations auprès du correspondant handicap et des salariés concernés.

Assistante RH stagiaire

Apicil
Mai 2013 à août 2013
  • Gestion du personnel (permanence RH)
  • Gestion administrative des entrants en alternance
  • Accueil et présentation du groupe aux nouveaux employés
  • Création de contrats et d'avenants pour les employés
  • Transfert de paiements (fin de stage/de mission ou solde tout compte)
  • Gestion complète de l'interessement
  • Traitement des appels et emails entrants
  • Tri et traitement des lettres et documents adressées au service RH
  • Collecte de données et production d'un rapport statistique (évaluations annuelles des employés)
  • Aide au transfert d'employés vers un organisme public

Professeur particulier d'anglais

Complétude
Février 2014 à décembre 2017
  • Cours anglais particuliers de la 6ème au niveau école d'avocat

Bénévole

Oxfam
Avril 2012 à juin 2012
  • Hôtesse de caisse bilingue
  • Mise en rayon, étiquetage des articles

Stagiaire

Arlim immobilier
2011
  • Standard de l'agence : prise de RDV, prise de cahier des charges pour ventes & location
  • Chasse de logements : sourcing, mailing, posting
  • Suivi des dossiers de mise en location
  • Participation aux visites avec les clients