Expériences — Morgane KERIGUY

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Coaching individuel (pratique professionnelle ou managériale, soutien, accompagnement à la prise de poste, évolution professionnelle, accompagnement au changement et/ou à l'entrepreneuriat)
Bénévole pour l'association H'up Entreprendre
Bilans de compétences et d'orientation (lycéens et étudiants)
Références : MF Coach, Intervenante à l'institut Agro de Rennes et l'INSA, Membre de l'association Génération 15-25
Création et animation de formations :
-Module "Préparation au projet professionnel" (PPP) pour l'Institut Agro de Rennes (étudiants en Licence 2, 3 et Master 1),
- Thématiques Soft Skills et Management pour The Originals Academy (Axioncom)
Accompagnement à la recherche d'emploi individuel et collectif
Références : Association des Taïwanaises de France
Tests de personnalité (SOSIE 2nde Génération) et de motivations au travail (Central Test, Vocation)

Gestion intégrale du processus de recrutement : définition de poste avec le client, rédaction et publication des annonces, recherche de candidats, entretiens, tests de personnalités, synthèses, suivi de missions
Développement et fidélisation d'un portefeuille clients
Gestion de projets : mise en œuvre d'actions spécifiques (journées thématiques, jobdating, sessions de recrutement collectives)

Recrutement : suivi des candidatures, entretiens, questionnaires de personnalités, accompagnement des managers
Formation: responsable du plan de formation pour 800 collaborateurs, analyse des besoins, rédaction d'appels d'offres, relations prestataires et OPCA, suivi budgétaire, commission CSE
Projets transverses : parcours d'intégration, promotion de la marque employeur
GPEC: conseil à la mobilité, accompagnement des parcours, immersions, référente CQP, projets de formations
Accompagnement au changement : recrutements avec les équipes, conseils aux managers

Recrutement: gestion des candidatures, sourcing, présélection, entretiens individuels et collectifs, gestion du site recrutement (projet de refonte du site en cours de finalisation)
Formation : pilotage du plan de formation pour 500 collaborateurs, suivi des budgets, suivi des partenariats avec les OPCA et organismes de formation, conseil aux collaborateurs dans leur projet de formation (CPF, CIF…)
GPEC : mise à jour des entretiens annuels d’évaluation, montage d’un plan de financement pour la création d’une formation interne qualifiante
Communication interne : animation de la communauté de contributeurs intranet, suivi du projet de refonte de l’intranet, organisation de la soirée annuelle pour les collaborateurs du siège social
Projets RH : mise à jour du livret d'accueil, Plan d’actions Contrat Génération, participation au projet de changement de messagerie interne (équipe projet, communication, formation), veille internet

Morgane KERIGUY