Mon ambition : remettre l'humain au cœur de nos organisation.
Mon but : semer le terreau qui permettra à chacun de grandir et s'épanouir afin de contribuer pleinement au développement de son entreprise.
Comment? En devenant Développeuse de Patrimoine Humain
Pour cela, je vais m'appuyer sur les compétences acquises au cours de ces 10 dernières années d'expérience : Management et développement d'équipes pluridisciplinaires, capacités de communication et relationnelles, vision stratégique, pilotage et coordination de projets dans divers secteurs (retail, pharmaceutique, loisirs, automobile), conseil et accompagnement de clients internes/externes, gestion de budget (> 1 millions d'€)
Recruter, intégrer et développer les compétences des collaborateurs back office (12 pers.)
Gérer et animer les prestataires extérieurs : entretien et gardiennage (11 pers.)
Assurer la sécurité du site et suivre la maintenance: vérifier le registre de sécurité, assurer le succès des commissions de sécurité, mettre en place un outil de GMAO, définir les investissements annuels
Participer au CHSCT: organiser les visites trimestrielles avec les élus, établir et suivre le plan d'actions d'amélioration des conditions de travail, créer/mettre à jour le DUERP
Optimiser l’organisation orientée « client », accompagner la coopération avec la vente
Garantir l'efficacité et la qualité de la supply chain et préparer/réaliser les inventaires
