J'ai choisi la psychologie du travail en tant que spécialité parce que je donne une importance au choix de la personne au sein de la société, quand on choisit bien son effectif, on aura une vision sur notre évolution et notre progression sur le marché du travail. La singularité des profils rend un recruteur passionner par la rencontre du candidat, autrement dit le moment de l'entretien nous permet de découvrir la personne Une capacité d'adaptation et de compréhension ainsi qu'une logique prévisionnelle qui me permettent d’être autonome dans mon travail. Grandes capacités organisationnelles et sens de leadership Maîtrise de différentes techniques de recrutement tel que : la mise en situation , méthode STAR + , entretien centré sur les compétences (ECC) Maîtrise, de l'approche directe en recrutement, grâce au poste de chasseur de têtes que j'ai occupé chez BFA CONSULTING Maîtrise de l'évaluation du personnel, gestion des conflits,
