Maurits Van Buren
Legal Partner Zilver Advocaten
Law, Corporate
Amsterdam Netherlands
Professional Status
Employed
Unavailable
About Me
“Uw belangen staan centraal. Door snelle en kwalitatief hoogstaande dienstverlening help ik u graag bij het realiseren van uw doelen.”
Maurits van Buren (1984) is advocaat sinds 2008 en is specialist op het gebied van arbeids-, ondernemings- en privacyrecht. Naast zijn opleiding Nederlands recht is Maurits in 2012 afgestudeerd in Amerikaans recht aan Boston University, School of Law.
Maurits blogt regelmatig over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen. Zijn blogs zijn vanaf 1 januari 2019 te lezen op de website van Zilver Advocaten. Daarnaast verzorgt Maurits regelmatig presentaties voor HR-professionals over onderwerpen als ontslag, ziekteverzuim en concurrentiegeschillen. In 2017 heeft Maurits het boek “Ontslag in goed overleg” geschreven.
In 2016 heeft Maurits de Grotius specialisatieopleiding arbeidsrecht afgerond. Daarnaast is hij lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Tot 1 januari 2019 was Maurits partner bij Brantjes Advocaten waarbij hij ruim 10 jaar aangesloten is geweest. Per 1 januari 2019 heeft Maurits zich als partner aangesloten bij Zilver Advocaten.
Maurits van Buren (1984) is advocaat sinds 2008 en is specialist op het gebied van arbeids-, ondernemings- en privacyrecht. Naast zijn opleiding Nederlands recht is Maurits in 2012 afgestudeerd in Amerikaans recht aan Boston University, School of Law.
Maurits blogt regelmatig over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen. Zijn blogs zijn vanaf 1 januari 2019 te lezen op de website van Zilver Advocaten. Daarnaast verzorgt Maurits regelmatig presentaties voor HR-professionals over onderwerpen als ontslag, ziekteverzuim en concurrentiegeschillen. In 2017 heeft Maurits het boek “Ontslag in goed overleg” geschreven.
In 2016 heeft Maurits de Grotius specialisatieopleiding arbeidsrecht afgerond. Daarnaast is hij lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Tot 1 januari 2019 was Maurits partner bij Brantjes Advocaten waarbij hij ruim 10 jaar aangesloten is geweest. Per 1 januari 2019 heeft Maurits zich als partner aangesloten bij Zilver Advocaten.
Zilver Advocaten
zilveradvocaten.nl
Verzuimbegeleiding en taakdelegatie in de Arbowet
26 Jun 2024
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
Bereid je voor op de Richtlijn Loontransparantie
08 May 2024
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
Ontslag wegens mismatch met nieuwe werknemer
20 Mar 2024
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
Bedrijfsovername: waar je als koper op moet letten als het gaat om het overnemen van personeel
05 Jul 2023
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
Ontslag werknemer wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie
21 Jun 2023
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
Schade tijdens de uitvoering van de werkzaamheden ‘in a nutshell’
07 Jun 2023
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
Teruggave van bedrijfsdocumenten bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
31 May 2023
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
Billijke vergoeding wegens schending van privacy op het werk
24 May 2023
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
5 dingen die je moet doen voor een zorgvuldig onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op het werk
06 Apr 2023
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
Wanneer een zzp’er feitelijk een werknemer is: de Deliveroo-uitspraak van vorige week
29 Mar 2023
Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.
