Patricia Martinez Garcia
Síntesis Curricular
45 years old
Driving License
Burgos (09001) Spain
Professional Status
Consultant
Available
About Me
Profesional Certificado en SAP HCM con amplia experiencia en Recursos Humanos, orientada al logro en sus actividades profesionales, siempre buscando mejorar en mis actividades laborales.Se destaca por sus excelentes relaciones interpersonales, alta capacidad de liderazgo y destrezas comunicacionales con clientes y miembros del equipo de trabajo; persona honesta, humilde, proactiva y dinámica. Compromiso, entusiasmo y calidad en sus labores que desempeña.
- Conocimiento a nivel intermedio oral y escrito del idioma
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Elaborar y ejecutar nominas semanales y quincenales. Ingreso de Variaciones tales como vacaciones, horas extra, suplencias, entre otras. Elaborar y ejecutar incrementos salariales. Ingreso de nuevo personal en el sistema. Elaborar y modificar posiciones y estructuras organizativas en el sistema. Generación de Reportes y Análisis
Advanced
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Programar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a las necesidades. Realizar las entrevistas a los candidatos potenciales que aspiran a ingresar a la organización. Recibir y clasificar las solicitudes de ingreso, atender a los interesados en las entrevistas preliminares, citarlos para las pruebas y exámenes, y procesar los resultados de esta etapa. Coordinar y canaliza actividades relacionadas con el proceso de ingreso de personal (Contrato de trabajo, exámenes pre-empleo, póliza de HCM y accidentes laborales, apertura de cuenta bancaria, ingreso al sistema de nómina). Realizar el proceso de inducción del personal recientemente incorporado, y evaluar su integración al medio laboral, para minimizar el natural período de adaptación. Elaborar y mantener actualizados los expedientes de personal. Organizar y mantener actualizado la base de datos del personal elegible, en digital y físico. Garantizar que el diseño de propuestas de paquetes salariales para nuevos ingresos, promociones, transferencias y otros, esté acorde a la política establecida Administrar la política salarial de la empresa y garantizar su aplicación Diseñar y actualizar los tabuladores salariales. Elaborar los informes y hacer seguimiento a los indicadores de gestión del área Realizar los incrementos salariales cuando los mismos estén aprobados. Carga de Suplencias por vacaciones y/o reposos en el Sistema.
Good
