Patricia Martinez Garcia
Síntesis Curricular
45 years old
Driving License
Burgos (09001) Spain
Professional Status
Consultant
Available
About Me
Profesional Certificado en SAP HCM con amplia experiencia en Recursos Humanos, orientada al logro en sus actividades profesionales, siempre buscando mejorar en mis actividades laborales.Se destaca por sus excelentes relaciones interpersonales, alta capacidad de liderazgo y destrezas comunicacionales con clientes y miembros del equipo de trabajo; persona honesta, humilde, proactiva y dinámica. Compromiso, entusiasmo y calidad en sus labores que desempeña.
Consultor HCM
Eb Corp
Since March 2017
- Soporte técnico en casos de los clientes, desempeñando funciones relacionadas con PA (Gestión de Personal), PY (Gestión de Nomina), PT (Tiempo). Elaboración de documentación técnica y funcional.
Coordinadora de Recursos Humanos
RED DE ABASTO BICENTARIO, S.A
June 2014
to August 2016
Full-time
Caracas
Venezuela
- Garantizar que el diseño de propuestas de paquetes salariales para nuevos ingresos, promociones, transferencias y otros, esté acorde a la política establecida
- Administrar la política salarial de la empresa y garantizar su aplicación
- Diseñar y actualizar los tabuladores salariales.
- Elaborar los informes y hacer seguimiento a los indicadores de gestión del área
- Realizar los incrementos salariales cuando los mismos estén aprobados.
- Carga todo tipo de variaciones de Nomina en el Sistema SAP.
- Administras la política salarial y hacer seguimiento a los indicadores de gestión.
- Velar por el mantenimiento de la información en el sistema de gestión humana, relación de estructura, cargos y salarios
- Responsable de ejecutar los movimientos de personal por promociones y transferencias, cambio de condición a tiempo indeterminado, ajustes salariales, evaluación de periodo de prueba.
Analista Senior de RRHH
RED DE ABASTO BICENTARIO, S.A
2011
to 2014
Full-time
Caracas
Venezuela
- Realizar y redactar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado.
- Localizar a los posibles candidatos mediante las herramientas Comunicacionales.
- Recibir y clasificar las solicitudes de empleo de acuerdo al perfil.
- Entregar resumen de la entrevista al gerente que hizo la requisición.
- Gestionar la segunda entrevista del ingreso con el Gerente del Área.
- Aplicar pruebas psicotécnicas.
- Asistencia en los procesos de Inducciones a personal nuevo ingreso.
- Ingresos de nuevos trabajadores en el Sistema de Nomina SAP.
Asistente de Dirección
CADENA DE TIENDAS VENEZOLANAS, CATIVEN, S.A
2008
to 2011
Full-time
Caracas
Venezuela
- Programar Reuniones y llevar agenda del Director del Área.
- Programar y coordinar arreglos del Viajes del Director y el personal del área.
- Manejo del Programa SAP para el pago a proveedores
- Seguimiento y control de pago a Proveedores
- Control de días Vacaciones del personal del Área.
- Actividades Administrativas del Área de Informática, Control y Facturación de Telefonía Fija y Celular a Nivel Nacional.
Quality Assistant
Honeywell
2006
to 2008
Part-time
Caracas
Venezuela
- Llevar estadísticas de los Acciones Correctivas de toda Latino América, de los Servicios Abierto mes a mes y los que fueron cerrados
- Elaborar requisiciones en oracle de materiales de los contratos y spot, calibración anual de los equipos de prueba, entre otros
Promotora y Azafata de Eventos
Evempro
2000
to 2006
- Promocionar, vender, dar a degustar nuevos productos
- Conocimiento a nivel intermedio oral y escrito del idioma
-
Elaborar y ejecutar nominas semanales y quincenales. Ingreso de Variaciones tales como vacaciones, horas extra, suplencias, entre otras. Elaborar y ejecutar incrementos salariales. Ingreso de nuevo personal en el sistema. Elaborar y modificar posiciones y estructuras organizativas en el sistema. Generación de Reportes y Análisis
Advanced
-
Programar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a las necesidades. Realizar las entrevistas a los candidatos potenciales que aspiran a ingresar a la organización. Recibir y clasificar las solicitudes de ingreso, atender a los interesados en las entrevistas preliminares, citarlos para las pruebas y exámenes, y procesar los resultados de esta etapa. Coordinar y canaliza actividades relacionadas con el proceso de ingreso de personal (Contrato de trabajo, exámenes pre-empleo, póliza de HCM y accidentes laborales, apertura de cuenta bancaria, ingreso al sistema de nómina). Realizar el proceso de inducción del personal recientemente incorporado, y evaluar su integración al medio laboral, para minimizar el natural período de adaptación. Elaborar y mantener actualizados los expedientes de personal. Organizar y mantener actualizado la base de datos del personal elegible, en digital y físico. Garantizar que el diseño de propuestas de paquetes salariales para nuevos ingresos, promociones, transferencias y otros, esté acorde a la política establecida Administrar la política salarial de la empresa y garantizar su aplicación Diseñar y actualizar los tabuladores salariales. Elaborar los informes y hacer seguimiento a los indicadores de gestión del área Realizar los incrementos salariales cuando los mismos estén aprobados. Carga de Suplencias por vacaciones y/o reposos en el Sistema.
Good
