Kevin Marques
Responsable RH
Gestion des ressources humaines
Industrie
Innovant
chargé de projet
Collaboratif
31 ans
Permis de conduire
Région de Lorient France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Professionnel RH en veille sur les nouvelles pratiques, je souhaite mettre à profit mes compétences au sein d'entreprises engagées dans des politiques actives de développement RH et souhaitant miser sur la richesse humaine pour performer.
Assistant Ressources Humaines
Defontaine SA
Septembre 2014
à août 2016
Contrat de professionnalisation
La Bruffière
France
- Gestion de projet :
- Refonte de l’entretien individuel et mise en place de l’entretien professionnel et QVT
. Animation d’un groupe projet RH, production des 2 modèles d’entretien
- Développement de l’alternance
. Réalisation d’actions de communication interne
. Création d’une plaquette d’entreprise RH pour les salons et forums
. Mise en place de visites d’entreprises pour l’entourage des salariés
- Mise en place des Référents dans l’entreprise
. Réalisation d’une charte et identification des Référents
. Mise à jour de la procédure d’intégration
- Organisation de portes ouvertes dans le cadre de la semaine de l'industrie
- Refonte de l’entretien individuel et mise en place de l’entretien professionnel et QVT
- Reportings et effectifs :
- Réalisation de reportings pour l'actionnaire de l'entreprise
- Suivi du Bilan social et du Turnover
- Réalisation de la pyramide des âges
- Utilisation des outils de requête du logiciel de gestion du personnel Hypervision
- Réalisation de reportings pour l'actionnaire de l'entreprise
- Administration des RH :
- Edition de contrats de travail, avenants et protocoles d’accord
- Suivi et contrôle des contrats intérimaires en relation avec les agences intérim
- Suivi et contrôle des factures des agences intérim
- Création et enregistrement des salariés sur le logiciel de gestion du personnel
- Suivi contractuel des mises à disposition de TIC
- Edition de contrats de travail, avenants et protocoles d’accord
- Paie :
- Création d’un simulateur de salaire pour des changements de cycle horaires
- Calcul mensuel d’une aide pour les alternants avec vérification et régularisation trimestrielle
- Utilisation des différentes fonctions de l’outil de GTA Kelio
- Création d’un simulateur de salaire pour des changements de cycle horaires
- Relations sociales :
- Préparation et intervention aux commissions contrat de génération
- Elaboration des documents d’évaluation de l’accord contrat de génération pour la DIRECCTE
- Préparation et intervention aux commissions contrat de génération
- Formation :
- Prise de contact avec les organismes
- Constitution des dossiers
- Evaluation des actions
- Prise de contact avec les organismes
- Recrutement :
- Participation au recrutement d’alternants (contact avec les écoles, rédaction d'offres d'alternance, traitement des candidatures)
- Participation au salon de recrutement Alternance Manufacturing
- Participation au recrutement d’alternants (contact avec les écoles, rédaction d'offres d'alternance, traitement des candidatures)