Professionnel RH en veille sur les nouvelles pratiques, je souhaite mettre à profit mes compétences au sein d'entreprises engagées dans des politiques actives de développement RH et souhaitant miser sur la richesse humaine pour performer.
En charge du pilotage du recrutement, sur site industriel, des profils Ingénieurs, Cadres et Techniciens en proximité avec les managers et en support des RRH :
Gestion des candidatures (sourcing interne et base de CV externes)
Conduite des entretiens candidats
Positionnement salarial des candidats
Analyse de reportings et identification d'axes d'amélioration
Participation aux différents événements liés au recrutement (forum, jobdating, ...)
Mise en place d'un projet communauté stagiaires/alternants Groupe (Organisation d'un événement Groupe, Création d'une communauté sur les réseaux sociaux)
Gestion de la démarche de labellisation Happy Trainees (Communication sur la démarche, Suivi des enquêtes)
Marketing RH :
Suivi des calendriers éditoriaux de publications sur les réseaux sociaux
Développement de la stratégie de partenariat avec les écoles d'ingénieurs et de commerce
Participation aux forums écoles et salons de recrutement
Mobilisation des internes autour des projets écoles
Organisation d'événements à destination des étudiants (Création d'un concours Snapchat lors de la Course Croisière EDHEC, organisation d'une journée recrutement stagiaires)
Recrutement :
Formalisation des besoins en recrutement des RRH sites et managers du Groupe
Détermination du sourcing adapté à chaque recrutement (jobboards, réseaux sociaux, annonces)
Réalisation d'entretiens de recrutement pour des profils étudiants
Refonte de l’entretien individuel et mise en place de l’entretien professionnel et QVT . Animation d’un groupe projet RH, production des 2 modèles d’entretien
Développement de l’alternance . Réalisation d’actions de communication interne . Création d’une plaquette d’entreprise RH pour les salons et forums . Mise en place de visites d’entreprises pour l’entourage des salariés
Mise en place des Référents dans l’entreprise . Réalisation d’une charte et identification des Référents . Mise à jour de la procédure d’intégration
Organisation de portes ouvertes dans le cadre de la semaine de l'industrie
Reportings et effectifs :
Réalisation de reportings pour l'actionnaire de l'entreprise
Suivi du Bilan social et du Turnover
Réalisation de la pyramide des âges
Utilisation des outils de requête du logiciel de gestion du personnel Hypervision
Administration des RH :
Edition de contrats de travail, avenants et protocoles d’accord
Suivi et contrôle des contrats intérimaires en relation avec les agences intérim
Suivi et contrôle des factures des agences intérim
Création et enregistrement des salariés sur le logiciel de gestion du personnel
Suivi contractuel des mises à disposition de TIC
Paie :
Création d’un simulateur de salaire pour des changements de cycle horaires
Calcul mensuel d’une aide pour les alternants avec vérification et régularisation trimestrielle
Utilisation des différentes fonctions de l’outil de GTA Kelio
Relations sociales :
Préparation et intervention aux commissions contrat de génération
Elaboration des documents d’évaluation de l’accord contrat de génération pour la DIRECCTE
Formation :
Prise de contact avec les organismes
Constitution des dossiers
Evaluation des actions
Recrutement :
Participation au recrutement d’alternants (contact avec les écoles, rédaction d'offres d'alternance, traitement des candidatures)
Participation au salon de recrutement Alternance Manufacturing
Contrat étudiant le week-end et durant les vacances scolaires sur les différents rayons du magasin : fruits et légumes, poissonnerie, caisse, rayons, ménage, charcuterie…
