Kevin Marques
Responsable RH
Gestion des ressources humaines
Industrie
Innovant
chargé de projet
Collaboratif
31 ans
Permis de conduire
Région de Lorient France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Professionnel RH en veille sur les nouvelles pratiques, je souhaite mettre à profit mes compétences au sein d'entreprises engagées dans des politiques actives de développement RH et souhaitant miser sur la richesse humaine pour performer.
Chargé de recrutement et mobilité
Naval Group
Depuis novembre 2018
- En charge du pilotage du recrutement, sur site industriel, des profils Ingénieurs, Cadres et Techniciens en proximité avec les managers et en support des RRH :
- Gestion des candidatures (sourcing interne et base de CV externes)
- Conduite des entretiens candidats
- Positionnement salarial des candidats
- Analyse de reportings et identification d'axes d'amélioration
- Participation aux différents événements liés au recrutement (forum, jobdating, ...)
- Gestion des candidatures (sourcing interne et base de CV externes)
Responsable RH
MECAPACK
Mars 2018
à septembre 2018
CDD
Pouzauges
France
- En charge de l’ensemble des aspects de la fonction RH :
- Pilotage du recrutement (relation cabinets, entretiens, intégrations)
- Management d’une Assistante et accompagnement RH des managers
- Développement d’actions locales RSE différenciantes en recrutement, formation et communication (vidéos, groupe de travail territorial, …)
- Gestion des IRP (préparation, co-animation, suivi juridique)
- Suivi administratif (positionnement salarial, contrats, dossiers RH)
- Gestion des temps et préparation de la paie
- Suivi des dossiers formation
- Pilotage du recrutement (relation cabinets, entretiens, intégrations)
Chargé de RH spécialiste recrutement
FORTIL
Octobre 2017
à mars 2018
Nantes
- Recrutement :
- Analyse des besoins et mise en place de la stratégie recrutement
- Sourcing de candidats sur les jobboards
- Pré-sélection des candidats
- Conduite des entretiens
- Animation du vivier de candidats
- Intégration des candidats
- Suivi des indicateurs de recrutement
- Analyse des besoins et mise en place de la stratégie recrutement
- Administration des RH :
- Réalisation des DPAE
- Suivi des visites médicales
- Constitution des dossiers RH
- Réalisation des DPAE
- Paie :
- Suivi et transmission des absences et variables de rémunération
- Suivi et transmission des absences et variables de rémunération
Chargé de recrutement et relations écoles
GROUPE ATLANTIC
Septembre 2016
à septembre 2017
Contrat de professionnalisation
La Roche-sur-Yon
France
- Gestion de projet :
- Mise en place d'un projet communauté stagiaires/alternants Groupe (Organisation d'un événement Groupe, Création d'une communauté sur les réseaux sociaux)
- Gestion de la démarche de labellisation Happy Trainees (Communication sur la démarche, Suivi des enquêtes)
- Mise en place d'un projet communauté stagiaires/alternants Groupe (Organisation d'un événement Groupe, Création d'une communauté sur les réseaux sociaux)
- Marketing RH :
- Suivi des calendriers éditoriaux de publications sur les réseaux sociaux
- Développement de la stratégie de partenariat avec les écoles d'ingénieurs et de commerce
- Participation aux forums écoles et salons de recrutement
- Mobilisation des internes autour des projets écoles
- Organisation d'événements à destination des étudiants (Création d'un concours Snapchat lors de la Course Croisière EDHEC, organisation d'une journée recrutement stagiaires)
- Suivi des calendriers éditoriaux de publications sur les réseaux sociaux
- Recrutement :
- Formalisation des besoins en recrutement des RRH sites et managers du Groupe
- Détermination du sourcing adapté à chaque recrutement (jobboards, réseaux sociaux, annonces)
- Réalisation d'entretiens de recrutement pour des profils étudiants
- Formalisation des besoins en recrutement des RRH sites et managers du Groupe
Assistant Ressources Humaines
Defontaine SA
Septembre 2014
à août 2016
Contrat de professionnalisation
La Bruffière
France
- Gestion de projet :
- Refonte de l’entretien individuel et mise en place de l’entretien professionnel et QVT
. Animation d’un groupe projet RH, production des 2 modèles d’entretien
- Développement de l’alternance
. Réalisation d’actions de communication interne
. Création d’une plaquette d’entreprise RH pour les salons et forums
. Mise en place de visites d’entreprises pour l’entourage des salariés
- Mise en place des Référents dans l’entreprise
. Réalisation d’une charte et identification des Référents
. Mise à jour de la procédure d’intégration
- Organisation de portes ouvertes dans le cadre de la semaine de l'industrie
- Refonte de l’entretien individuel et mise en place de l’entretien professionnel et QVT
- Reportings et effectifs :
- Réalisation de reportings pour l'actionnaire de l'entreprise
- Suivi du Bilan social et du Turnover
- Réalisation de la pyramide des âges
- Utilisation des outils de requête du logiciel de gestion du personnel Hypervision
- Réalisation de reportings pour l'actionnaire de l'entreprise
- Administration des RH :
- Edition de contrats de travail, avenants et protocoles d’accord
- Suivi et contrôle des contrats intérimaires en relation avec les agences intérim
- Suivi et contrôle des factures des agences intérim
- Création et enregistrement des salariés sur le logiciel de gestion du personnel
- Suivi contractuel des mises à disposition de TIC
- Edition de contrats de travail, avenants et protocoles d’accord
- Paie :
- Création d’un simulateur de salaire pour des changements de cycle horaires
- Calcul mensuel d’une aide pour les alternants avec vérification et régularisation trimestrielle
- Utilisation des différentes fonctions de l’outil de GTA Kelio
- Création d’un simulateur de salaire pour des changements de cycle horaires
- Relations sociales :
- Préparation et intervention aux commissions contrat de génération
- Elaboration des documents d’évaluation de l’accord contrat de génération pour la DIRECCTE
- Préparation et intervention aux commissions contrat de génération
- Formation :
- Prise de contact avec les organismes
- Constitution des dossiers
- Evaluation des actions
- Prise de contact avec les organismes
- Recrutement :
- Participation au recrutement d’alternants (contact avec les écoles, rédaction d'offres d'alternance, traitement des candidatures)
- Participation au salon de recrutement Alternance Manufacturing
- Participation au recrutement d’alternants (contact avec les écoles, rédaction d'offres d'alternance, traitement des candidatures)
Stagiaire - Assistant RH
Defontaine SA
Juin 2014
à août 2014
Stage
La Bruffière
France
- Suivi des contrats intérimaires, Gestion des TIC, Bilan Social
- La mise en place d'une indemnité transport et logement destinée à l'alternance
- La création d'un fascicule explicatif du dispositif Temps Partiel Fin de Carrière
- La recherche de solutions logements pour les salariés en alternance
Hôte de caisse / Employé commercial
E.Leclerc
Juillet 2011
à août 2014
Montaigu
France
- Contrat étudiant le week-end et durant les vacances scolaires sur les différents rayons du magasin : fruits et légumes, poissonnerie, caisse, rayons, ménage, charcuterie…
- Développement d'actions innovantes
- Gestion des cabinets
- Formalisation du besoin
- Diffusion de l'annonce (jobboards, réseaux, ...)
- Entretien physique, skype
- Intégration du collaborateur
- Participation à des salons de recrutement
- Management d'une Assistante
- Conseil RH auprès des managers
- Développement de projet RSE (groupe projet d'innovation avec les lycées et la communauté de communes)
- Création d'un entretien professionnel et d'un entretien de Qualité de Vie au Travail
- Mise à jour de l'entretien annuel
- Définition et réalisation d'actions de développement de l'alternance
- Mise en place de référents dans l'entreprise
- Préparation des réunions DUP et CHSCT
- Co-animation des réunions
- Suivi juridique
- Rédaction d'un calendrier éditorial de publications sur les réseaux sociaux
- Développement de partenariats écoles
- Participations aux forums écoles
- Participation aux actions de sponsoring étudiant
- Détermination des conditions salariales
- Rédaction de contrats de travail, avenants et protocoles d'accord
- Suivi et contrôle des contrats Intérim et facturation
- Création et suivi des dossiers du personnel (documents d'embauches, Mise à disposition de TIC, Visites médicales)
- Bilan social
- Turnover
- Pyramide des âges
- Prise de contact avec les organismes de formation
- Suivi des dossiers de formation (programme de formation, convocation, facture, états de présence, ...)
- Création d'un simulateur de salaire
- Préparation des éléments variables
- Gestion des temps de travail
-
Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
Avancé
-
SIRH (Hypervision)
Bon niveau
-
GTA (Kelio / Kronos)
Avancé
-
Réseaux sociaux professionnels
Avancé