Marie Joelle Anaïs Paul
Spécialiste en acquisition de talents
26 ans
Maurice
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Passionnée par le contact humain, j'aime échanger et venir à la découverte de nouveaux horizons.
j'aime échanger les idées et m'inspirer de mon entourage au quotidien afin de collaborer et créer de nouveaux projets.
Ayant un esprit jeune et dynamique, je suis déterminée et motivée à travailler en équipe.
j'aime échanger les idées et m'inspirer de mon entourage au quotidien afin de collaborer et créer de nouveaux projets.
Ayant un esprit jeune et dynamique, je suis déterminée et motivée à travailler en équipe.
Spécialiste en acquisition de talents
HRMS Consulting (Groupe MANTU)
Depuis septembre 2022
CDI
Phoenix
Maurice
- Coordination du processus de recrutement de consultants SIRH en Europe.
- Aide à la définition des besoins en recrutement liés à la connaissance de la population ciblée.
- Responsable des besoins en recrutement
- Présélection et entretiens par appel téléphonique/événement/appel vidéo, etc.
- Approche directe et promotion des expériences professionnelles de Mantu Group sur les sites d'emploi et les médias sociaux.
- Développement d'un réseau, création et animation d'une communauté de candidats
- Agir en tant que point de contact et établir des relations influentes avec les candidats.
- Participation active aux réunions de recrutement
- Reporting hebdomadaire et rapport BI afin d'analyser notre activité
- Participation à l'intégration des consultants
- Relations avec les campus, gestion des relations avec les meilleures universités de la région.
- Définition de la stratégie de marque employeur
- Benchmark des processus de recrutement
- Analyse des tendances/comportements de la population ciblée
- Amélioration des contenus de recrutement externe sur une cible spécifique
Description de l'entreprise
HRMS Consulting est un groupe international ( groupe MANTU) entièrement dédié à tous les services liés aux ressources humaines : conseil, mise en œuvre de solutions RH, support et externalisation, et innovation.
