Marie-Claude MARECHAL
Conseillère à l'emploi
Capacité d'analyse et d'adaptation
Sens de l'écoute
Créative
Partage
Discrétion
BEAUGIES SOUS BOIS (60640) France
Porteuse de projet
En recherche active
Ma devise : "Rien n’est plus motivant que d’aider quelqu’un à atteindre son objectif"
Tom Schreiter
Mon projet professionnel :
Après plus de 20 ans passés dans les Ressources Humaines, je souhaite aujourd'hui donner une nouvelle dimension à ma carrière en me tournant vers le conseil pour l'emploi et le développement personnel.
Tom Schreiter
Mon projet professionnel :
Après plus de 20 ans passés dans les Ressources Humaines, je souhaite aujourd'hui donner une nouvelle dimension à ma carrière en me tournant vers le conseil pour l'emploi et le développement personnel.
- Accompagner les personnes dans la co-construction de leur projet professionnel
- Etablir un diagnostic individuel, identifier et valoriser les compétences
- Définir des besoins : formations, évolution professionnelle...
- Sensibiliser aux techniques de recherche d’emploi
- Participer à l’élaboration des méthodes et outils pédagogiques
- Assurer un suivi administratif et un reporting de mon activité
- Rester en veille sur les évolutions de la législation, des métiers et des outils d'accompagnement
- Organiser et animer des ateliers collectifs
- Développer des partenariats, mobiliser son réseau
- Assurer une veille sur le bassin de l’emploi
- Favoriser la mise en relation des candidats et des entreprises
- Accompagner les managers sur l’intégralité de la fonction RH
- Diagnostiquer et proposer des solutions pour optimiser, valoriser, fidéliser, former…
- Construire des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
- Identifier les besoins de formation en cohérence avec les enjeux à venir de l’entreprise
- Gérer les relations sociales, maintenir le climat et impliquer les instances
- Développer la communication et valoriser la marque employeur
- Piloter la GPEC : analyser et élaborer un référentiel métier, détecter les potentiels, développer les compétences et la performance des équipes
- Suivre et analyser les indicateurs RH
- Identifier les besoins de recrutement, participer au process et à l’intégration des nouveaux arrivants
