Marie-Claude MARECHAL
Conseillère à l'emploi
Capacité d'analyse et d'adaptation
Sens de l'écoute
Créative
Partage
Discrétion
BEAUGIES SOUS BOIS (60640) France
Porteuse de projet
En recherche active
Ma devise : "Rien n’est plus motivant que d’aider quelqu’un à atteindre son objectif"
Tom Schreiter
Mon projet professionnel :
Après plus de 20 ans passés dans les Ressources Humaines, je souhaite aujourd'hui donner une nouvelle dimension à ma carrière en me tournant vers le conseil pour l'emploi et le développement personnel.
Tom Schreiter
Mon projet professionnel :
Après plus de 20 ans passés dans les Ressources Humaines, je souhaite aujourd'hui donner une nouvelle dimension à ma carrière en me tournant vers le conseil pour l'emploi et le développement personnel.
Consultante emploi et formation
Groupe Aksis
Avril 2019
à mai 2019
- Participation aux accompagnements sur des prestations Pôle Emploi et des personnes licenciées économique
- Découverte des outils utilisés pour les bilans de compétences
Conseillère en insertion professionnelle
Maison de l'Emploi et de la Formation
Mars 2019
Stage
Saint Quentin
- Participation aux entretiens individuels dans le cadre des dispositifs IEJ et Garantie Jeunes
- Co-animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi
- Refonte d'un support pédagogique d'animation collective
- Veille et partage sur les outils de travail innovants
- Sensibilisation à la technique d'accompagnement Mappi
Activités bénévoles
Association Article 1 et à la Maison de l'Emploi et de la Formation
Depuis novembre 2018
Bénévolat
- Animation d'ateliers collectifs auprès de jeunes lycéens pour les accompagner vers leur réussite scolaire et professionnelle
- Conseil et accompagnement individuel de personnes (en poste ou sans emploi) dans leur recherche d’emploi
- Missions de parrainage d'accompagnement auprès de jeunes
Chargée Ressources Humaines
Majencia
2018
Intérim
Noyon
- Développer l'ancrage territorial en établissant des partenariats avec les acteurs de l’emploi locaux
- Gérer les recrutements : rédaction de l'offre, sourcing, présélection, entretien
Responsable Ressources Humaines
Groupe CFC
2018
CDI
Tricot
- Référente pour les salariés et appui aux responsables opérationnels sur l'ensemble de la fonction RH
- Innover de nouvelles méthodes pour recruter autrement
- Impliquer les collaborateurs et les managers sur les enjeux de l’intégration
- Introduction de la démarche GPEC : analyse des postes de travail et élaboration d’un référentiel métier, identification de formations clé pour optimiser l'organisation
- Améliorer la QVT : intervention d’une ergonome, aménagements de poste de travail
Chargée de développement RH
Oleon
2017
CDD
Venette
- Optimiser le process de recrutement et augmenter la visibilité des offres d'emploi : développer des partenariats, innover les méthodes de sourcing, gérer les recrutements.
- Sécuriser les parcours des salariés durant leur période d'intégration
- Animer la campagne d’évaluation et accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel, recensement des formations
- Améliorer la communication et de l’implication des collaborateurs au travers la mise en place d’actions
- Réactualiser les accords d’entreprise et définir le plan d’actions avec échéances à mettre en œuvre
Chargée de missions RH
Centrale logistique internationale L'Oréal
2015
à 2016
CDD
Roye
- Réaliser des études sur des problématiques RH :
gestion de l’intérim (jusqu'à 95 intérimaires en période de forte activité) et mise en place d'un nouvel outil de gestion,
analyse des indicateurs RH, bilan social et rapport sur l'égalité professionnelle…
Assistante Ressources Humaines
Point P Nord
1997
à 2015
CDI
Noyon
- Piloter des actions pour répondre aux enjeux stratégiques RH : GPEC, recrutement, formation, communication, diversité...
- Assurer l'administration du personnel (jusqu'à 1200 collaborateurs et 45 intérimaires)
- Organiser des évènements thématiques : informations sur la retraite, journée rencontre, campagne de communication…
- Gérer les relations syndicales : assurer le suivi administratif, piloter les accords d'entreprise, préparer les NAO, organiser les élections professionnelles.
