Luis Eduardo Ruiz Capacho
Administrador de Empresas
Profesional en Administración de Empresas con orientación al Talento Humano
44 años
Permiso de conducir
Villavicencio (500001394) Colombia
Status profesional
Desempleado
Disponible
Sobre mi
Fuí responsable de áreas como RR. HH. en perforación en la Industria de hidrocarburos donde se realizaban los contratos y nomina de todo el personal Staff y no Staff. Adquirí destrezas y habilidades para trabajar bajo presión obteniendo resultados a tiempo. Me he destacado siempre por prestar un buen servicio, excelentes relaciones interpersonales, trabajo en equipo y vocación de servicio social.
Estoy en la búsqueda de la industria de alimentos para retomar mí camino.
Estoy en la búsqueda de la industria de alimentos para retomar mí camino.
Orientado hacia la estructuración de cargos y los roles del trabajo; y de la igual forma a elaborar manuales de funciones, preselecciones, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos específicos por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación.
HABILIDADES:
HABILIDADES:
- Administrar la salud Ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
- Controlar la calidad de la información del sistema de información de Gestión del Talento Humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
- Definir necesidades de información de la Gestión del Talento Humanoide acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
- Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
- Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
7.Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
- Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
- Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
- Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
11.Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
- Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
- Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
- Preselecciones candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincular a la empresa o a nuevos role de trabajo.
- Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
- Proveer información del Talento Humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
17.Promover la interación idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contactos laboral y social.
18.Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los perfiles, políticos, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
19.Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos pro la organización.
20.Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan acordonar enfermedades profesionales o afectar el bienestar de los trabajadores.
- Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización.
- Administrar el plan de Capacitación y desarrollo del Talento Humano de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procedimientos y normatividad vigente.
- Dirigir el Talento Humano según Políticas y procesos organizacionales.
- Seleccionar Candidatos de acuerdo con el perfil del cargo y normativa legal vigente.
