Formación — Luis Eduardo Ruiz Capacho

Sobre mi

Fuí responsable de áreas como RR. HH. en perforación en la Industria de hidrocarburos donde se realizaban los contratos y nomina de todo el personal Staff y no Staff. Adquirí destrezas y habilidades para trabajar bajo presión obteniendo resultados a tiempo. Me he destacado siempre por prestar un buen servicio, excelentes relaciones interpersonales, trabajo en equipo y vocación de servicio social.

Estoy en la búsqueda de la industria de alimentos para retomar mí camino.

CV creado en DoYouBuzz

Formación

Norma Instituto Colombiano de normas Técnicas y Certificación.
Normas Internacional

FUNCIONALIDADES:

Configuración inicial.
Módulo proceso de Venta: Elaboración de Facturas. Factura rápida, factura en bloque.
Gestión de cobranza (cuentas por Cobrar)
Cotizaciones.
Catálogos y manejo de inventarios, saldos iniciales y elaboración de documentos y otros procesos de inventarios. (Procesos de Costeo, Centros de Costos)
Procesos de Compras y Gastos.(cuentas por Pagar).
Procesos Administrativos e informes.
Parámetros, procesos Liquidación, Recursos Humanos RRHH de Nómina en Módulo básica y Pyme e informes.
Tesorería (flujo de caja, Caja menor y cajero)

manejo de la internet y paginas especializadas con el objeto de realizar presentaciones profesionales y rápidas

Orientado hacia la estructuración de cargos y los roles del trabajo; y de la igual forma a elaborar manuales de funciones, preselecciones, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos específicos por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación.
HABILIDADES:

Administrar la salud Ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de Gestión del Talento Humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Definir necesidades de información de la Gestión del Talento Humanoide acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
7.Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
11.Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Preselecciones candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincular a la empresa o a nuevos role de trabajo.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
Proveer información del Talento Humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
17.Promover la interación idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contactos laboral y social.
18.Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los perfiles, políticos, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
19.Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos pro la organización.
20.Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan acordonar enfermedades profesionales o afectar el bienestar de los trabajadores.
Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización.
Administrar el plan de Capacitación y desarrollo del Talento Humano de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procedimientos y normatividad vigente.
Dirigir el Talento Humano según Políticas y procesos organizacionales.
Seleccionar Candidatos de acuerdo con el perfil del cargo y normativa legal vigente.

Liquidación de nómina

Detalles y contenido del curso

Salario, Auxilio de transporte
Aportes Parafiscales: SENA, ICBF, Cajas de Compensación Familiar
Cargas Prestaciones: Cesantías, Prima de Servicios, Vacaciones, Intereses sobre las Cesantías
Salud, Pensión, ARL

Objetivos de la Política en seguridad y salud en el trabajo.
Organización, Obligaciones, Responsables, Planificación, Documentación, Comunicación, Aplicación, Auditoría y Revisión de la Alta Dirección, Mejoramiento SG-SST.

Detalles y contenido del curso

Criterios para establecer controles, medidas de intervención y aceptación del riesgo.
Determinación del Nivel de Deficiencia, exposición, probabilidad, consecuencias, riesgo.
Evaluación de los riesgos.
Controles de los riesgos, fuente, medio, hombre.
Factores de Riesgo Psicosocial, Biomecánica, Biológico, Físico, Químico, Condiciones de Seguridad, Fenómenos Naturales.

La Rotación de la Cartera
Plan de cobranza persuasiva
Claves de la excelencia en cobros
Generalidades de la cobranza
Secretos de un cobrador Exitoso
Aplicación de las Relaciones humanas en la cobranza
Efectividad y arte del servicio de cobros por teléfono
El cobrador profesional
tácticas de cobro
Pasos de la llamada telefónica de cobros
objetivos en la entrevista de cobros
la gestión de cobros y sus fases
Manejo de excusas y objeciones

Detalles y contenido del curso

TÉCNICAS AVANZASAS PARA LA RECAUDACIÓN DE CARTERA

Realizado en: Villavicencio-Meta
Intensidad Horaria: 16

Detalles y contenido del curso

Fecha de inicio: 10 de Mayo de 2016
Fecha de Expedición: 11 de Mayo de 2016

Realizado en: Villavicencio-Meta
Intensidad Horaria: 100

Detalles y contenido del curso

Fecha de inicio: 19 de Febrero de 2016
Fecha de Expedición: 23 de Abril de 2016

Realizado en: Villavicencio-Meta
Intensidad Horaria: 40

Realizado en: Villavicencio - META.
Intensidad horaria: 40
Acreditado por: (I.A.D.C.) Asociación International de Contratistas de Perforación.

Detalles y contenido del curso

El curso no tiene vencimiento en el tiempo.

Realizado en: Granada-Meta
Intensidad Horaria: 40

Detalles y contenido del curso

Fecha de Expedición: 20 de Noviembre de 2015

Realizado en: Granada-Meta
Intensidad Horaria: 40

Detalles y contenido del curso

Fecha de Expedición: 17 de noviembre de 2015

Realizado en: Villavicencio.Meta
Intensidad Horaria: 24

Detalles y contenido del curso

Fecha de Expedición: 17, 18 y 19 de Noviembre de 2015

Realizado en: Villavicencio-Meta
Intensidad Horaria: 40

Realizado en: Cúcuta
Intensidad Horaria: 6

Intensidad horaria: 6

Intensidad horaria: 16

Intensidad horaria: 8

Detalles y contenido del curso

Realización de los Curriculum Vitae.

Refrendación de la licencia de conducción

Actualización de normatividad vigente al momento de desempeñarme como Coordinador Administrativo en la compañía Nabors.

Detalles y contenido del curso

Se hablo de la seguridad social. (salud, pensión y A.R.L.)

Detalles y contenido del curso

Duración del Perorado: 10 Semestres.

Técnico Comercial

Detalles y contenido del curso

Contabilidad, mecanografia.

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INSTITUTO TÉCNICO COFREM

Instituto Técnico COFREM

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

Consejo Colombiano de Seguridad

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Consejo Colombiano de Seguridad

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

Instituto Centro de Enseñanza Automovilística CONDULLANOS

Instituto EDUTRANS (INSTITUTO EDUCATIVO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO)

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Institución GESFO (Gestión Formativa)

Instituto GESFO (Gestión Formativa)

Instituto GESFO (Gestión Formativa)

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Instituto Técnico Caja de Compensación del META.

Secretaria Distrital de Movilidad Bogotá D.C.

PRÁCTICA "La Sociedad del Conocimiento".

Universidad Francisco de Paula Sanantader

Colegio Municipal de Bachillerato