LOLITA ANGER - Talent Acquisition Specialist

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CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

2018 à 2019 : Alternante chargée de recrutement
2019 à 2022 : Talent Acquisition Specialist
Depuis 2023 : Talent Acquisition Expert

Missions :

Recrutement de profils IT:
- Analyse des besoins
- Rédaction et publication des annonces
- Sourcing et chasses sur les jobboards et réseaux sociaux
- Réception et pré-qualification des candidatures
- Entretiens de recrutement (physiques et téléphoniques)
- Élaboration des contrats de travail
- Reporting d’activités
Relations Ecoles :
- Gestion des relations Ecoles
- Participation aux forums Ecoles
- Simulation d'entretiens aux étudiants
Communication et événements :
- Organisation d'événements de recrutement
- Participation à des salons de l’emploi
- Développement de la marque employeur

3 conventions collectives / Environnement Multi-sites

Gestion administrative du personnel :
- Gestion des embauches : dérogations de recrutements externes, promesses d’embauche, contrats (CDI, CDD), DPAE, parcours d’intégration, constitutions dossiers administratifs.
- Gestion des départs : démission, rupture de période d’essai, licenciement pour inaptitude, abandon de poste.
Gestion des procédures disciplinaires :
- Conseil aux managers
- Rédaction des courriers : lettres de rappel, avertissements, mises à pied.
Accompagnement dans la mise en place d'une nouvelle plateforme de gestion administrative du personnel et paie :
- Formation auprès des salariés et relais RH
Recrutement :
- Recrutement d’alternants et mise en place de partenariat avec des écoles, organisation de forums emplois (profils tertiaires et maintenances)
Suivi et accompagnement dans la gestion des IRP :
- Aide à la rédaction des convocations, procès-verbaux, participation aux réunions
Autres projets RH :
- Rédaction et déploiement d’un guide de parentalité au sein de la région
- Etablissement de la DOETH d’une société de 50 salariés
- Mise à jour du Règlement Intérieur et transmission au CPH et l’Inspection de Travail

Gestion administrative des intérimaires :
- En contact avec 7 agences d’Intérim : Périmètre de 150 intérimaires/ Semaine
- Recrutements : réception des besoins en recrutement, fiches de poste, élaboration d’une grille d’évaluation des besoins d’intérimaires pour les managers et d’un guide d’entretien pour les managers
- Suivis intérimaires : Contrats, Factures, Relevés d’heures, gestion des absences
Gestion des temps :
- Suivi de la mise en place d’une badgeuse et du paramétrage du logiciel de gestion du temps Kelio
Paie :
- Assistance et contrôle des bulletins de salaires

- Gestion administrative du personnel : Préparation des entretiens individuels, gestion des absences et des congés du personnel
- Planification d’activité, régularisation des heures
- Création d’un livret d’accueil et d’un livret de sécurité
- Accueil, mailing et documents commerciaux

Compétences

Définition des besoins
Communication managériale
Création de fiches de poste
Sourcing
Tri des candidatures
Techniques de recrutement
Entretiens téléphoniques et physiques
Mise en place de partenariats école
Promesses d'embauche et contrats
Planification d'assessment
Organisation de parcours d'intégration
Maîtrise des réseaux sociaux

Pack Office
Sites d'emplois
Smart Recruiters

Formations