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LEGRAND Thierry

Directeur des Ressources Humaines

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LEGRAND Thierry
50 ans
Permis de conduire
Île-de-France France
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Situation professionnelle
En poste
Indisponible
Expériences
  • Gestion de la crise sanitaire
  • Mise en place d'une nouvelle organisation industrielle
  • Participation à un projet de digitalisation des process RH
  • Gestion de conflits sociaux
  • Négociation d'un accord relatif au développement du dialogue social
  • Gestion d'un projet de dématérialisation du suivi du temps de travail
Site web de l'entreprise
https://www.lafargeholcim.com
  • Restructuration de l'organisation logistique
  • Développement des Ressources Humaines, de la marque employeur et des réseaux de recrutement
  • Mise en application d'un accord relatif à l'emploi des personnes handicapées
  • Participation à un projet de dématérialisation des notes de frais
Site web de l'entreprise
https://home.kuehne-nagel.com
  • Restructuration de l'organisation industrielle et commerciale
  • Développement des Ressources Humaines, des réseaux de recrutement et des relations écoles
  • Négociation et mise en application d'accords relatifs à la qualité de vie au travail et à l'égalité professionnelle
  • Gestion d'un projet de digitalisation du traitement des congés
Site web de l'entreprise
http://www.kiongroup.com
  • Réorganisation du réseau de distribution
  • Développement des Ressources Humaines, des réseaux de recrutement et des relations écoles
  • Participation à la mise en œuvre de plans d'amélioration de la qualité de vie au travail
  • Gestion de la paie et de l'administration du personnel avec un centre de service partagé
Site web de l'entreprise
http://www.dispano.fr
  • Organisation de séminaires de formation internationaux
  • Déploiement mondial d'un référentiel de compétences
  • Animation de réseaux de Responsables Formation français et étrangers
Site web de l'entreprise
http://www.saint-gobain.com
  • Gestion de conflits sociaux
  • Définition et mise en œuvre de processus qualité ISO pour le développement des Ressources Humaines
  • Définition et mise en œuvre de plans d'amélioration de la qualité de vie au travail
Site web de l'entreprise
http://www.isover.fr
  • Promotion de la politique de l'emploi
  • Développement des relations institutionnelles
  • Conduite de négociations avec des syndicats et des associations de chômeurs
Site web de l'entreprise
http://www.pole-emploi.fr
  • Etudes et prospections commerciales dans le secteur des produits de luxe
  • Relations avec les réseaux de distribution locaux
  • Organisation de voyages d'affaires pour des représentants d'entreprises françaises
Site web de l'entreprise
http://www.businessfrance.fr
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