Je souhaite investir mon expérience plurisectorielle dans des fonctions de direction, notamment dans les domaines des finances et de l'organisation, afin de concevoir et mettre en œuvre les évolutions d'organisation et des méthodes dans le but de faire progresser la qualité des services rendus dans un environnement particulièrement contraint.
Accompagnement des équipes dans la mise en oeuvre d’une nouvelle stratégie
Green Belt Lean Six Sigma
Inititative d’une démarche d’Excellence opérationnelle : recueil des attentes clients, Gemba, 5S, Six sigma, optimisation de l’organisation, amélioration continue, résolution de problèmes
Responsabilisation des équipes, passage de stock à flux, gains de productivité, amélioration du service rendu (délais)
Statistiques
Analyse des données de production pour le pilotage opérationnel (ex : élaboration du calendrier de retour à production en flux et de réduction du délai de remboursement de 20 à 11 jours)
Ressources Humaines
Organisation stratégique des effectifs et des compétences Recrutement
Anglais courant
Cambridge Advanced English
Certificat militaire de langueanglaise de niveau 3 (niveau maximum)
Construction de la stratégie RH concernant le personnel civil (3 000 postes)
Elaboration de l’organisation des postes civils
Définition du plan de recrutement annuel
Préparation et participation aux dialogues de gestion avec les services de la marine, et avec l’état-major des armées et la direction des ressources humaines du ministère
Responsable de la gestion des budgets et de la logistique du bâtiment (vivres et matériels)
Responsable du bureau des ressources humaines
Chargé des relations publiques en escale
Activités opérationnelles : équipe de visite (lutte contre la piraterie, contre le narcotrafic), officier de quart aviation, officier de garde (responsable de la sûreté et de la sécurité à quai)