Entrepreneur dans l’âme, j’aime créer, développer, innover, impulser et mettre en œuvre en m’appuyant sur le développement des personnes et l’amélioration des process. J'ai une double compétence stratégique et opérationnelle. Mes principes d’actions : concilier bienveillance & exigence et plaisir & performance ! Mes 20 années d'expérience m'ont convaincu que la réussite des entreprises, réside encore plus aujourd'hui et demain, dans leur capital humain.
Déployer la politique RH auprès des opérationnels de la Direction Régionale
Mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l'Emploi dans le cadre d’un plan de réorganisation
Gérer les emplois et les compétences (GPEC, comités carrière, plans de succession, détection de potentiels, fidélisation, etc…)
Analyser et suivre les indicateurs sociaux, suivre et piloter les effectifs
Constituer et gérer un vivier de candidats, opérer les recrutements des collaborateurs permanents
Gérer la mobilité interne
Piloter la formation (élaboration et mise en œuvre du plan)
Gérer les sanctions disciplinaires, les pré-contentieux et les litiges CPH
Présider l'instance Délégués du Personnel
Détails de l'expérience
Direction Régionale Grand Est: 14 département, 600 permanents, 7 directeurs de secteur, 120 agences, 14000 intérimaires
Service RH composé de 3 personnes
Description de l'entreprise
The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, est présent sur les 5 continents dans 60 pays et territoires. Le Groupe figure sur la liste des 500 plus grandes sociétés mondiales (Forbes). En France, The Adecco Group et ses 9000 collaborateurs permanents construisent l’emploi de demain. Au sein d’un monde qui évolue chaque jour, le Groupe s’appuie sur le digital et les dernières technologies pour accompagner la transformation des compétences. Aujourd’hui, The Adecco Group, ce sont 9 marques expertes qui couvrent toutes les formes d’emploi et de flexibilité : CDD, CDI, travail temporaire, CDI intérimaire, formation et alternance. Le Groupe crée et porte de nombreuses initiatives pour faire se rencontrer entreprises et candidats et ainsi développer le capital humain.
