Laurent Vogler
Directeur Opérationnel / Direction Générale PME, PMI, Filliale
50 ans
Permis de conduire
Strasbourg (67000)
En poste
Ouvert aux opportunités
Entrepreneur dans l’âme, j’aime créer, développer, innover, impulser et mettre en œuvre en m’appuyant sur le développement des personnes et l’amélioration des process. J'ai une double compétence stratégique et opérationnelle. Mes principes d’actions : concilier bienveillance & exigence et plaisir & performance ! Mes 20 années d'expérience m'ont convaincu que la réussite des entreprises, réside encore plus aujourd'hui et demain, dans leur capital humain.
Directeur de Zone Alsace/Moselle
Adecco
Décembre 2011
à avril 2016
CDI
Strasbourg
France
- Déployer la stratégie et les objectifs de l’entreprise
- Élaborer et déployer la stratégie commerciale de la zone et de ses entités
- Élaborer et déployer la stratégie organisationnelle de la zone et de ses entités
- Garantir et participer activement au développement Commercial rentable de la zone
- Développer les ventes de prestations (Perm et Temp) d’Adecco et du Groupe Adecco
- Piloter des comptes régionaux et nationaux
- Piloter et construire les budgets de la Direction de zone et des agences
- Piloter les divers leviers (financiers, commerciaux, etc…) de performances
- Mettre en oeuvre une politique candidat, prévention sécurité et qualité de service
- Fédérer une équipe de 20 Directeurs d’agence(s) et d’une équipe Direction de Zone autour d'une vision, d'une ambition et d'objectifs communs
- Manager une équipe de 20 Directeurs d’agence(s)
- Recrutement et détecter des talents nécessaire au développement et à la croissance du périmètre confié
Responsable Ressources Humaines
Adecco
Janvier 2006
à novembre 2011
- Déployer la politique RH auprès des opérationnels de la Direction Régionale
- Mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l'Emploi dans le cadre d’un plan de réorganisation
- Gérer les emplois et les compétences (GPEC, comités carrière, plans de succession, détection de potentiels, fidélisation, etc…)
- Analyser et suivre les indicateurs sociaux, suivre et piloter les effectifs
- Constituer et gérer un vivier de candidats, opérer les recrutements des collaborateurs permanents
- Gérer la mobilité interne
- Piloter la formation (élaboration et mise en œuvre du plan)
- Gérer les sanctions disciplinaires, les pré-contentieux et les litiges CPH
- Présider l'instance Délégués du Personnel
Directeur d'Agence (Cadres et Techniciens)
Adecco
Juillet 2001
à décembre 2005
CDI
Strasbourg
France
- Définir le plan de développement agence dans le cadre d’une politique économique et commerciale groupe
- Développer commercialement l’agence (Prospecter, négocier, répondre à des appels d’offres, fidéliser)
- Manager 10 collaborateurs (7 recruteurs, 2 consultants, 1 assistante d’agence)
- Piloter financièrement et juridiquement l’agence
- Etre le garant du respect des procédures, règles et obligations légales
Responsable Recrutement
Adecco
Octobre 1999
à juin 2001
CDI
Strasbourg
France
- Développer et gérer un portefeuille clients
- Rechercher et développer des sources de candidats
- Rédiger les contrats de travail et gérer l'administration des missions d'interim
- Gérer la formation des intérimaires
- Répondre aux besoins en personnel de nos clients
Assistant Ressources Humaines
Flender Graffenstaden
Juillet 1997
à août 1999
Contrat d'apprentissage
- Participation à la mise en place des 35h dans le cadre de la loi Aubry
- Participation à la mise en place d'un référentiel de compétences
- Mise en place et pilotage campagne d'apprentissage
- Etude comparative d'organismes mutualistes
- Participation aux tâches d'administration du personnel et de la paie
- Association 100 Chances 100 Emplois: Mécénat de compétences
- Association Entreprendre pour Apprendre Alsace: Mécénat de compétences et parrainage mini entreprise
- Association IMS Entreprendre pour la Cité: membre fondateur d'IMS Alsace
- Co-création d'un entreprise innovante issue d’un projet
scientifique collaboratif soutenu
par la Région Alsace. Son activité: l’industrialisation
d’un procédé électrochimique
de traitements et de revêtements
biocéramiques de
surfaces d’implants prothétiques. Entreprise incubée et primée à deux reprises au concours national de création d'entreprises Innovantes (ex concours Oséo)
- Les liens et les frontières de plus en plus poreuses entre ces deux disciplines
- XXème siècle
- Basket
- Surf
- Snowboard
- Natation
DUT Gestion des Entreprises et Administrations
Université de Haute Alsace
Septembre 1997
à août 1999
Formation pluridisciplinaire visant à accompagner et préparer les Key People du groupe Adecco dans l'accession à une fonction au sein du CoDir.
En savoir +
- Définition de vision, ambitions et objectifs
- Stratégie
- Recrutement
- Management d'équipes
- Analyse de marché
- Analyse financière
-
Recruter
Se donner les moyens de s'entourer des meilleurs collaborateurs tout en tenant comptes des contraintes marché et économiques. Solliciter toutes les formes d'emplois.
-
Inspirer
Par ses propres comportements, incarner une vision en donnant du sens des décisions les plus stratégiques aux actions les plus concrètes
-
Faciliter
Favoriser le travail collectif en associant la stratégie globale à une réflexion locale pour atteindre les objectifs dans une démarche co-responsable
-
Exiger
Fixer et tenir des engagements réciproques dans un champ d'autonomie en faisant preuve de rigueur, de courage et de bienveillance
-
Développer
Accompagner chacun dans un climat de confiance pour accroître l'autonomie, l'agilité et l'épanouissement
- Analyse financière
-
Reporting
Hebdomadaire, mensuel, annuel
-
Budgets
Élaboration, construction, suivi et mise à jour
- Création d'entreprise innovantes
- Gestion de projets
- Développement commercial
- Développement de partenariats
- Vente
-
Allemand
Courant - Niveau C1 (CECRL)
-
Anglais
Moyen rapidement perfectible - Niveau B1 (CECRL)
- Dialectophone (Alsacien)
