Expériences — Laurent Berder

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Mission chez Michelin :
▪ Prédiction de l’autonomie de véhicules électriques
• Analyse de données véhicule et GPS
• Création de modèles prédictifs selon itinéraire, état de route et comportement conducteur
• Création de modèles prédictifs de temps de recharge

Client DDI-Michelin:
Conseil en mesures, méthodes et données sur l’analyse de comportement des conducteurs :
- Analyse des techniques déjà employées, forces et faiblesses du processus
- Recommandations en enrichissement de données, nouvelles mesures et algorithmes
Client CMA CGM:
Prédiction de pénalités Demurage & Detention :
- Identification des variables prédictives les plus pertinentes
- Définition d’un modèle de prédiction en R
- Mise en production de l’algorithme sur Hadoop en PySpark afin d’automatiser et accélérer le processus
- Création d’une application Qlik Sense pour aider les utilisateurs à lire et utiliser les résultats de prédiction
Détection de containers sur images:
- Algorithme de Deep Learning basé sur ChainerCV pour apprendre à détecter les objets « containers » sur images et vidéos
Client Massa Pneu:
Etude sur l’adaptation de prix :
- Classification de clients selon leurs comportements d’achat
- Prédiction du prix acceptable selon les conditions d’achat et le type de client

Intégration de nouvelles sources de données :
- Recherche de données open data (autorités nationales d’Aviation Civile)
- Automatisation de la remontée des données à partir des différentes sources
- Formatage automatique des documents
- Import en base de données
- Gestion des enchevêtrements de périmètre de données
Amélioration des algorithmes de prédiction et de clustering existants :
- Traduction de R en Python
- Intégration de données exogames pour régression multiple
- Élargissement des définitions pour les clusters

Développement en R d’algorithmes permettant de rattacher des données externes aux dossiers
existants en base de données interne pour une meilleure connaissance des clients
Utilisation du package RecordLinkage, base de données SQL et SAS Enterprise Guide
Configuration des poids donnés aux champs de comparaison et des seuils de prise de décision
Intégration de Fuzzy Match (recherche approximative) afin de ne pas écarter les dossiers aux
orthographes différentes
Recommandations à la direction sur les différents types d’applications possibles à cette technique et
les implications commerciales

Mise en place d’une trame de référence des données du personnel pour assurer une continuité des définitions d’un établissement à un autre (Organizational Breakdown Structure)

Gestion des données et statistiques sociales
Rationalisation des systèmes d’information RH pour modernisation et automatisation de remontée des données

Gestion des Talents:
- Organisation d’évènements de gestion de talent, succession et évolution de carrière
- Mise en place, maintenance & mise à jour du logiciel de gestion des talents SuccessFactors
- Formation et transfert de SuccessFactors aux équipes RH des différents pays
- Création et partage de tous rapports Talent Management
Organisation:
- Mise en place et administration du logiciel groupe de gestion des organigrammes
Gestion de la performance:
- Définition besoins pour création d’une application interne d’évaluation de la performance individuelle au niveau groupe
- Consultation internationale des services RH pour récolter besoins d’évolution, suivi des mises à jour
- Formation administrateurs en présentiel et creation de guides
- Création de contenu d’e-learning pour utilisateurs

Gestion des divers logiciels de données RH (confidentialité, accréditations, anomalies…)
Gestion des données et statistiques sociales (bilan social, rapport égalité H/F, étude des rémunérations)

Sous gestion bi-nationale franco-namibienne, le CCFN a pour mission de promouvoir la culture namibienne en France, de démocratiser l'accès à la culture au peuple namibien, d'aider les institutions namibiennes dans leur financement de la culture, et de professionnaliser les artistes locaux.
En tant que Secrétaire Général, j'ai eu en charge différents postes du Centre:
- la gestion du budget et des finances,
- la gestion de l'équipe et des ressources humaines,
- la gestion du matériel et des fournisseurs, et la coordination générale de l'activité du Centre.
Durant l'absence de la directrice en congé maternité, j'ai assuré son intérim. J'étais donc responsable de la relation avec l'ambassade de France et avec le comité de direction du Centre, et m'occupais en même temps de l'aspect Relations Publiques du Centre.

Assistance de la RRH sur tout le pôle RH: recrutement, paie (95 salariés), droit social, gestion des contrats, communication interne, conseil aux opérationnels, disciplinaire, relation avec les IRP, formation

Analyse qualitative et quantitative du processus de recrutement (300 ingénieurs sur deux ans)
Identification des défaillances et développement d'outils pour y pallier.
Formation des recruteurs à l'utilisation des nouveaux outils.

Service Achats: Etude de satisfaction en interne sur la récente mise en place d'un progiciel d'achat.

Laurent Berder