Laurent Berder
Data Scientist
data science
machine learning
IA
deep learning
statistiques
43 ans
Permis de conduire
NICE (06200) France
En poste
En recherche active
Data Scientist
Sophia Engineering
Depuis septembre 2020
- Mission chez Michelin :
- ▪ Prédiction de l’autonomie de véhicules électriques
• Analyse de données véhicule et GPS
• Création de modèles prédictifs selon itinéraire, état de route et comportement conducteur
• Création de modèles prédictifs de temps de recharge
Data Scientist
Kp Consulting
Novembre 2017
à septembre 2020
- Client DDI-Michelin:
- Conseil en mesures, méthodes et données sur l’analyse de comportement des conducteurs :
- Analyse des techniques déjà employées, forces et faiblesses du processus
- Recommandations en enrichissement de données, nouvelles mesures et algorithmes
- Analyse des techniques déjà employées, forces et faiblesses du processus
- Client CMA CGM:
- Prédiction de pénalités Demurage & Detention :
- Identification des variables prédictives les plus pertinentes
- Définition d’un modèle de prédiction en R
- Mise en production de l’algorithme sur Hadoop en PySpark afin d’automatiser et accélérer le processus
- Création d’une application Qlik Sense pour aider les utilisateurs à lire et utiliser les résultats de prédiction
- Identification des variables prédictives les plus pertinentes
- Détection de containers sur images:
- Algorithme de Deep Learning basé sur ChainerCV pour apprendre à détecter les objets « containers » sur images et vidéos
- Algorithme de Deep Learning basé sur ChainerCV pour apprendre à détecter les objets « containers » sur images et vidéos
- Client Massa Pneu:
- Etude sur l’adaptation de prix :
- Classification de clients selon leurs comportements d’achat
- Prédiction du prix acceptable selon les conditions d’achat et le type de client
- Classification de clients selon leurs comportements d’achat
Data Scientist
Milanamos
Septembre 2016
à octobre 2017
- Intégration de nouvelles sources de données :
- Recherche de données open data (autorités nationales d’Aviation Civile)
- Automatisation de la remontée des données à partir des différentes sources
- Formatage automatique des documents
- Import en base de données
- Gestion des enchevêtrements de périmètre de données
- Recherche de données open data (autorités nationales d’Aviation Civile)
- Amélioration des algorithmes de prédiction et de clustering existants :
- Traduction de R en Python
- Intégration de données exogames pour régression multiple
- Élargissement des définitions pour les clusters
- Traduction de R en Python
Projet enrichissement de données
Pro BTP
Mars 2016
à octobre 2016
- Développement en R d’algorithmes permettant de rattacher des données externes aux dossiers
- existants en base de données interne pour une meilleure connaissance des clients
- Utilisation du package RecordLinkage, base de données SQL et SAS Enterprise Guide
- Configuration des poids donnés aux champs de comparaison et des seuils de prise de décision
- Intégration de Fuzzy Match (recherche approximative) afin de ne pas écarter les dossiers aux
- orthographes différentes
- Recommandations à la direction sur les différents types d’applications possibles à cette technique et
- les implications commerciales
Project Lead
SBM Offshore
- Mise en place d’une trame de référence des données du personnel pour assurer une continuité des définitions d’un établissement à un autre (Organizational Breakdown Structure)
Group HR Reporting Coordinator
SBM Offshore
Janvier 2014
à septembre 2015
- Gestion des données et statistiques sociales
- Rationalisation des systèmes d’information RH pour modernisation et automatisation de remontée des données
Group Talent & Development Officer
SBM Offshore
2009
à avril 2014
- Gestion des Talents:
- Organisation d’évènements de gestion de talent, succession et évolution de carrière
- Mise en place, maintenance & mise à jour du logiciel de gestion des talents SuccessFactors
- Formation et transfert de SuccessFactors aux équipes RH des différents pays
- Création et partage de tous rapports Talent Management
- Organisation d’évènements de gestion de talent, succession et évolution de carrière
- Organisation:
- Mise en place et administration du logiciel groupe de gestion des organigrammes
- Mise en place et administration du logiciel groupe de gestion des organigrammes
- Gestion de la performance:
- Définition besoins pour création d’une application interne d’évaluation de la performance individuelle au niveau groupe
- Consultation internationale des services RH pour récolter besoins d’évolution, suivi des mises à jour
- Formation administrateurs en présentiel et creation de guides
- Création de contenu d’e-learning pour utilisateurs
- Définition besoins pour création d’une application interne d’évaluation de la performance individuelle au niveau groupe
Responsable SIRH et Reporting Social
DCNS
2009
- Gestion des divers logiciels de données RH (confidentialité, accréditations, anomalies…)
- Gestion des données et statistiques sociales (bilan social, rapport égalité H/F, étude des rémunérations)
Secrétaire Général
Centre Culturel Franco-Namibien
2007
à 2009
- Sous gestion bi-nationale franco-namibienne, le CCFN a pour mission de promouvoir la culture namibienne en France, de démocratiser l'accès à la culture au peuple namibien, d'aider les institutions namibiennes dans leur financement de la culture, et de professionnaliser les artistes locaux.
- En tant que Secrétaire Général, j'ai eu en charge différents postes du Centre:
- la gestion du budget et des finances,
- la gestion de l'équipe et des ressources humaines,
- la gestion du matériel et des fournisseurs, et la coordination générale de l'activité du Centre.
- la gestion du budget et des finances,
- Durant l'absence de la directrice en congé maternité, j'ai assuré son intérim. J'étais donc responsable de la relation avec l'ambassade de France et avec le comité de direction du Centre, et m'occupais en même temps de l'aspect Relations Publiques du Centre.
Assistant Ressources Humaines
Fnac
2006
- Assistance de la RRH sur tout le pôle RH: recrutement, paie (95 salariés), droit social, gestion des contrats, communication interne, conseil aux opérationnels, disciplinaire, relation avec les IRP, formation
Stagiaire Ressources Humaines
Dassault Aviation
2004
- Analyse qualitative et quantitative du processus de recrutement (300 ingénieurs sur deux ans)
- Identification des défaillances et développement d'outils pour y pallier.
- Formation des recruteurs à l'utilisation des nouveaux outils.
Stagiaire
Alcatel Space Industry
2002
- Service Achats: Etude de satisfaction en interne sur la récente mise en place d'un progiciel d'achat.
Stagiaire
Deaconess Hospital, Indiana (USA)
2001
- Création d'une base de données MS Access pour la gestion des candidatures.
- Formation des recruteurs sur l'utilisation et la pérennisation de la base.
Advanced MSc in Information Systems & Artificial Intelligence for Big Data Engineering
Data ScienceTech Institute
Novembre 2015
à octobre 2017
-
Régression
Expert
-
Classification
Expert
-
Clustering
Expert
-
Deep Learning
Bon niveau
-
Python
Expert
-
R
Expert
-
SciKit-Learn
Expert
-
PyTorch
Bon niveau
-
PySpark
Bon niveau
-
Hive
Bon niveau
-
AWS
Intermédiaire
-
SAS Enterprise Miner
Bon niveau
-
TensorFlow
Intermédiaire
-
OpenCV
Bon niveau
-
Keras
Bon niveau
-
Anglais
BilingueExpert
-
Français
BilingueExpert
-
Statistiques descriptives
Expert
-
Statistiques
Expert
-
Reporting
Expert
-
Data mining
Avancé
-
Ressources humaines
Avancé
-
SIRH
Avancé
- Lecture, photographie, cinéma, musique
