Déploiement du plan de Formation: Ingénierie de Formation: suivi des parcours de formation (management et parcours certifiant) – analyse des besoins, adaptation/modification des programmes de formations internes. Réponse aux questions RH des responsables de service. Elaborer et gérer les tableaux de bords. Interface auprès des organismes extérieurs (gestion des stages et envoi des convocations). Traitement des facturations et saisie des stagiaires et des coûts dans l’outil formation « INSER ».
Accompagnement au changement: Mise en place d’un nouveau «SI pour les entretiens individuels». Paramétrer l’outil et le déployer auprès des collaborateurs. Réalisation d’un guide utilisateur et répondre aux questions des utilisateurs. Consolidation des entretiens réalisés (relances et soutien, si non validation).
Recrutement -(statut cadre): Présélection des candidatures. Sourcing sur les Job Board (Monster, Apec, Pôle Emploi). Chasse sur les réseaux sociaux (Linkedin / Viadeo). Entretien téléphoniques et élaborations de compte rendu. Mise en ligne des annonces sur l’APEC.
