Etablir la paie et les déclarations légales du siège social (TEAMS); Gestion des cadres sur les sites de production (contrat de travail, suivi période d’essai, rémunération). Coordonner la politique Ressources Humaines du Groupe en collaboration avec le DAF; Assurer la veille juridique; Etablir les reportings et statistiques salariales au niveau de la société et du groupe; Gestion des expatriés, VIE; Réalisation de tâches administratives diverses sur le siège (embauches/formations/sorties/TR/mutuelle).
